| 求人情報 | スタディプラス株式会社 |
| 職種 | 労務担当 |
| 年収 | ～600万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 『IT×教育』という領域においても、異彩を放つ急成長企業です。 彼らは、サードパーティにも開放した『EdTechプラットフォーム』を創り上げようとしています。 現在は、自社アプリ「Studyplus（スタディプラス）」が学習習慣化アプリとして圧倒的な人気と利用率を誇っていますが、彼らは今後、「Studyplus」を様々な教育コンテンツを載せていくプラットフォームに進化させていこうとしており、さらにはサードパーティへの開放を構想しています。 いわゆるソーシャルゲーム創成期に、グリーやDeNAがソーシャルゲームデベロッパー→ソーシャルゲームプラットフォーマーにシフトしたことで、華々しい成功をおさめ、事業急拡大しました。同社はそれをEdTech領域で成功させようとしています。 ★この構想に大きな可能性を感じた、WEB業界を中心とした精鋭の方々が、同社に集い始めています。 ★「教育」という社会貢献性の高いドメインももちろん魅力的ですが、それ以上に、【ビジネスモデルの切り口／秀逸さ】も同社の魅力です。 「スタディサプリ（旧受験サプリ）」「アオイゼミ」「ライフイズテック」など、『教育コンテンツを提供する企業』が数々ある中で、スタディプラスはあえて、コンテンツ提供ではなく、『習慣化ツール』『（自主的な学習を促す）プラットフォームの構築』に注力しています。 それは、スタディプラスがテクノロジーを活かした教育改革の文脈で最も重要なのは、【「教育」パラダイムから「学習」パラダイムへのシフト（Learning over Education）】すなわち、受動的な生徒に先生が一方的に「教える」のではなく、先生は主体的な生徒の「学習を支援する」という役割を担うことが大切だ、と考えているためです。 |
| 職務内容 | 事業拡大とIPOに向けたコーポレート体制の強化のため、労務担当者となる方を募集しております。 日々の給与計算や社会保険手続きに留まらず、労務デューデリジェンス対応、顧問社会保険労務士と連携した労務相談・労務リスクへの対応、各種内部統制整備と運用なども行っていただきます。 その他上場準備業務などにも、当事者意識と責任感を持ち、積極的にチャレンジされていきたい方からのご応募をお待ちしております。 【具体的な業務内容】 ・労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険手続き、入退社対応、年末調整） ・就業規則・社内規程の整備・運用 ・労務デューデリジェンス対応 ・顧問社会保険労務士と連携した労務相談・労務リスク対応 なお、ご経験やスキルに応じて、下記業務もお任せいたします。 ・内部統制構築及び運用 ・安全衛生・健康管理体制の整備 ・人事データの管理・活用 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・事業会社での労務実務経験3年以上（給与計算、社会保険・労働保険手続き、勤怠管理） ・労働基準法をはじめとする労働関連法令の基礎知識） ■歓迎要件 ・IPO準備企業または上場企業での労務経験 ・労務デューデリジェンス対応の経験 ・就業規則・社内規程の改定経験 ・社会保険労務士資格（または勉強中の方） ・社会保険労務士や弁護士等の外部専門家と連携した労務対応の経験 ・クラウド型勤怠・給与システムの運用経験 ・AIツールを活用した業務効率化・自動化への関心や実践経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |