| 求人情報 | スタディプラス株式会社 |
| 職種 | 採用担当 |
| 年収 | ～900万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 『IT×教育』という領域においても、異彩を放つ急成長企業です。 彼らは、サードパーティにも開放した『EdTechプラットフォーム』を創り上げようとしています。 現在は、自社アプリ「Studyplus（スタディプラス）」が学習習慣化アプリとして圧倒的な人気と利用率を誇っていますが、彼らは今後、「Studyplus」を様々な教育コンテンツを載せていくプラットフォームに進化させていこうとしており、さらにはサードパーティへの開放を構想しています。 いわゆるソーシャルゲーム創成期に、グリーやDeNAがソーシャルゲームデベロッパー→ソーシャルゲームプラットフォーマーにシフトしたことで、華々しい成功をおさめ、事業急拡大しました。同社はそれをEdTech領域で成功させようとしています。 ★この構想に大きな可能性を感じた、WEB業界を中心とした精鋭の方々が、同社に集い始めています。 ★「教育」という社会貢献性の高いドメインももちろん魅力的ですが、それ以上に、【ビジネスモデルの切り口／秀逸さ】も同社の魅力です。 「スタディサプリ（旧受験サプリ）」「アオイゼミ」「ライフイズテック」など、『教育コンテンツを提供する企業』が数々ある中で、スタディプラスはあえて、コンテンツ提供ではなく、『習慣化ツール』『（自主的な学習を促す）プラットフォームの構築』に注力しています。 それは、スタディプラスがテクノロジーを活かした教育改革の文脈で最も重要なのは、【「教育」パラダイムから「学習」パラダイムへのシフト（Learning over Education）】すなわち、受動的な生徒に先生が一方的に「教える」のではなく、先生は主体的な生徒の「学習を支援する」という役割を担うことが大切だ、と考えているためです。 |
| 職務内容 | 新卒・中途採用の同時強化に向け、採用戦略から仕組みづくりまでを主導する「専任の採用担当」を募集します。 現在、オペレーション（候補者対応やスカウト実務）を担当するメンバーは在籍していますが、今後は「採用の量（母集団の拡大）」と「採用の質（選考プロセス・面接の質の向上）」の双方を引き上げていく必要があります。 エージェント開拓・リファラル推進などの経路拡大から、選考フロー・評価基準の見直し、面接官の育成まで、採用の仕組みづくり全般をリードしていただける方を求めています。 【具体的な業務内容】 ◆入社後まずお任せしたい業務 ・新卒採用の実務・運営: 学生との面談・1次面接、内定者フォロー、インターンシップの企画・運営 ・中途採用の選考対応: 各ポジションの1次面接（状況に応じて対応） ・スカウト対応: スカウト経由の候補者との面談・カジュアル面談 ・ディレクション: 業務委託の採用パートナーと連携した選考運営・進行管理 ◆中長期でお任せしたい業務 ・採用計画の策定: 事業計画に基づいた人員計画・予算管理・KPI設定 ・採用経路の拡大・強化: エージェント向け説明会の実施、ダイレクトリクルーティングやリファラルの強化、新規手法の導入 ・選考プロセスの最適化: 募集部署との採用要件すり合わせ、選考フロー・評価基準の見直し ・面接官の育成: 社内面接官トレーニングの実施、各事業部との連携強化 ・広報・ブランディング: 採用広報の企画・運用、採用ブランディングの構築 ・データ活用: 採用データの管理・分析および改善アクションの立案 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・事業会社での中途採用の実務経験3年以上、または人材紹介会社・RPOでの法人向け採用支援経験3年以上 ・上記のうち、採用要件の定義・採用チャネルの選定・選考フローの設計のいずれかを主体的に進めた経験 ・募集部署や経営層など、社内の関係者を巻き込んで物事を進めた経験 ■歓迎要件 ・採用計画（人員計画・予算・KPI）を立てた経験 ・既存の採用経路を強化して母集団を増やした経験（エージェント向け説明会、ダイレクトリクルーティングの活用の幅を広げる、リファラルの活性化など） ・新しい採用経路を開拓した経験（新規の媒体・エージェント・イベント・コミュニティなど） ・構造化面接や評価基準の設計、面接官トレーニングの企画・実施 ・採用広報・採用ブランディング ・ATSなどのデータを使った採用ファネルの分析・改善 ・面接を担う各部署と連携して、選考の質をそろえた経験 ・業務委託の採用パートナーと協働し、役割分担や進め方をディレクションした経験 ・ベンチャー・IPO準備企業での採用経験、新卒採用やエンジニア採用の経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 大阪府 |