| 求人情報 | 株式会社クオレガ |
| 職種 | 法人営業・フィールドセールス |
| 年収 | ～650万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | PURPOSE：「日本の価値を上げる」 労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。 大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。 世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。 他のHR企業と何が違うのか？ 1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる ・全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント ・自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに ・飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有 2.年4回の査定+インセンティブ ・年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計 ・入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。 3.マネジメント機会・昇格スピード ・平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境 ・実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり 4.おもてなしカルチャー ・カルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている ・一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に https://cuolega.co.jp/access/ 5.マーケティング・プロダクト ・クリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウス ・クリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー ・営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。 |
| 職務内容 | 食・宿泊業界の企業に対して、採用・人材課題を解決するコンサルティング営業をお任せします。 クライアントは、複数店舗を展開する成長企業から、全国展開する大手飲食チェーン、外資系ラグジュアリーホテルなど。 経営者・役員・人事責任者と直接商談し、採用戦略の立案から最適なソリューションの提案、採用成功までを支援します。 【具体的な業務内容】 ・飲食・宿泊企業の経営者・人事責任者への課題ヒアリング ・事業戦略・出店計画・組織体制を踏まえた採用課題の整理 ・採用ターゲット・採用要件の設計、採用戦略の提案 ・人材紹介・採用プラットフォーム等を活用したソリューション提案 ・求職者の推薦、面接調整、内定承諾までのフォロー ・既存顧客への継続的な採用支援、追加提案 クオレガの法人営業は、人材紹介にとどまらず、企業が抱える採用・人材・組織課題に対して、複数のソリューションを活用した課題解決を行う仕事です。 例えば、新店舗の出店を計画している飲食企業に対して、どのような人材が何名必要なのか、採用コストをどこまでかけられるのか、今後どのように店舗を拡大していくのかまでヒアリングします。 その上で、重要ポジションには人材紹介、継続的な大量採用にはダイレクトリクルーティング、慢性的な人手不足には外国人材採用など、企業ごとに最適な採用手法を提案します。 「自社の商材をどう売るか」ではなく、「顧客の経営課題をどう解決するか」を起点に考え、自分自身の課題発見力・提案力で価値を生み出すソリューション営業です。 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・個人営業・法人営業などの営業経験を1年以上有する方 ・売上・契約件数・達成率など、数値目標の達成に向けて取り組んできた方 ・これまでの営業経験を活かし、より高度な課題解決型の営業に挑戦したい方 ■歓迎要件 ・法人営業・ソリューション営業の経験 ・無形商材・サービスの提案営業経験 ・不動産営業（売買仲介・戸建て・注文住宅など）の経験 ・生命保険営業の経験 ・ウェディングプランナーなど、ブライダル業界での営業・提案経験 ・学習塾・予備校の教室長、入塾カウンセリング・提案営業の経験 ・自動車ディーラーなど、高単価商材の営業経験 ・旅行代理店など、顧客への提案型営業の経験 ・飲食・宿泊業界への関心、または業界での就業経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京 |