--- title: 「ＶＣに、うちのことを説明してもらえませんか？」 description: 「ＶＣに、うちのことを説明してもらえませんか？」｜ベンチャー･スタートアップ企業の採用支援に強みをもつプロコミットはこれまで多くの成長企業の採用を支援してきました。プロコミットを経由して、新たなステージでご活躍いただいている方のちょっとしたエピソードなどをご紹介しています。 image: https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/support/case/case_03.png --- - [採用担当者向けTOP](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter) - [プロコミットキャリアの採用サポート](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support) - 「ＶＣに、うちのことを説明してもらえませんか？」 プロコミットキャリアの採用サポート # 「ＶＣに、うちのことを説明してもらえませんか？」 - - [ツイート](https://twitter.com/share) - - [![このエントリーをはてなブックマークに追加](https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png)](https://b.hatena.ne.jp/entry/) - [RSSで購読](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/rss.xml) 企業が今ほしい人材だけを見るのではなく、その企業の経営課題や将来のビジョンまで一緒に描き、進歩発展にコミットするのがプロコミットキャリアの想いです。ですから、ビジネスモデルの優位性やそこで働く人々の魅力、企業カルチャーなど、サイトやパンフレットなどでは把握しきれない魅力を理解することを心がけています。だからこそ言っていただけるような一言もあります。 ![](https://www.procommitcareer.co.jp/hs-fs/hubfs/blog/support/case/case_03.png?width=346&height=178&name=case_03.png) “ＶＣから資金調達をする予定なんですけど、外部で、うちの会社のことを最も理解しているのはプロコミットキャリアさんなのでＶＣに"投資する価値がある"という旨を、客観的な評価を伝えてもらえませんか？” ## 企業のニーズとエンジニアの意思をつなぐこと。 ベンチャー企業、スタートアップ企業にとって、事業を拡大するうえで重要となるのが資金調達。ベンチャーキャピタルに自分たちのビジネスの可能性を理解してもらううえで、第三者からの客観的な情報も投資判断をするうえで重視される場合があります。 私たちプロコミットキャリアは、その企業にフィットする人材を特定するうえで、ビジネスモデルはもちろん、社長の想いや組織風土まで客観的に理解する必要があります。個人の人生のかかった転職に立ち合い、その方がリスクをとってまで挑戦したいと思ってもらうためには、対象となる企業をいかに客観的に理解し魅力やリスクをしっかりとお伝えしたうえで、納得して選んでいただく必要があります。この納得感の追及のプロセスにおいては、求人票だけではわからない企業の深いところまで踏み込んだ情報収集が不可欠です。このような情報は転職希望者のみならず、重要な投資判断をするベンチャーキャピタルにとっても重要な情報となりうるわけです。 ### 定期購読 ** 採用活動が上手くいくための情報などを、定期的にメルマガで配信中です。 採用活動が上手くいくための情報などを、定期的にメルマガで配信中です。 [RSSで購読](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/rss.xml) - - [シェア](https://twitter.com/share)[ツイート](https://twitter.com/share) - - [![このエントリーをはてなブックマークに追加](https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png)](https://b.hatena.ne.jp/entry/) - [![Facebook](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/common/icon_sp_facebook.png) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/explain-our-company#) - [![Twitter](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/common/icon_sp_twitter.png) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/explain-our-company#) - [![LinkedIn](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/common/icon_sp_linkedin.png) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/explain-our-company#) - [![はてなブックマーク](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/common/icon_sp_hatena.png) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/explain-our-company#) - [![Pocket](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/common/icon_sp_pocket.png) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/explain-our-company#) ### 他の記事を読む - [![「幹部は、ほとんど御社からの紹介です」](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/support/case/case_04.png)](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/mostly-referral-from-procommit) [「幹部は、ほとんど御社からの紹介です」](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/mostly-referral-from-procommit) - [![「あきらめかけていた、エンジニアの採用ができました」](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/support/case/case_01.png)](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/could-hire-engineer) [「あきらめかけていた、エンジニアの採用ができました」](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/could-hire-engineer) - [![「プロコミットキャリアさんが企業の人生を変えたんです」](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/support/case/case_02.png)](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/procommit-changes-company) [「プロコミットキャリアさんが企業の人生を変えたんです」](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/procommit-changes-company) - [![「定着率も昇進率も高いんですよね」](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/support/case/case_01.png)](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/high-retention-and-promotion) [「定着率も昇進率も高いんですよね」](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/high-retention-and-promotion) Topics: [人材紹介実績](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/人材紹介実績) - [採用サポートTOP](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support) - [プロコミットキャリアが提案する人材例](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/プロコミットキャリアが提案する人材例) - [成長企業の「採用論」](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/成長企業の採用論) - [人材紹介実績](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/人材紹介実績) - [お役立ちコラム](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/お役立ちコラム) 採用サポート内を検索 検索 ### 人気記事 1 [求職者の本質に迫れる！ STARフレームワークの使い方](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/column/how-to-use-star-framework) 2 [ビジネスプロデューサーと成長企業](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/business-producer) 3 [ヒューマン・アセット・マネジメントとは？](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/what-is-human-asset-management) 4 [ユニコーンクラブ　－企業価値1000億円を超えるスタートアップたち－](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/unicorn-club) 5 [ベンチャー・成長企業に必要な人材とは？｜６つの人物像](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/column/necessary-resources-for-venture) ### 定期購読 ** 採用活動が上手くいくための情報などを、定期的にメルマガで配信中です。 [RSSで購読](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/rss.xml) > [株式会社プロコミット](https://www.facebook.com/procommit/) 企業が今ほしい人材だけを見るのではなく、その企業の経営課題や将来のビジョンまで一緒に描き、進歩発展にコミットするのがプロコミットの想いです。ですから、ビジネスモデルの優位性やそこで働く人々の魅力、企業カルチャーなど、サイトやパンフレットなどでは把握しきれない魅力を理解することを心がけています。だからこそ言っていただけるような一言もあります。 - [採用担当者向けTOP](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter) - [プロコミットキャリアの採用サポート](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support) - 「ＶＣに、うちのことを説明してもらえませんか？」