--- title: プロコミットキャリアの採用サポート | 株式会社プロコミット (2) description: 採用活動で役立つ情報集。成長企業だからこそ押さえておきたい採用論や採用活動で役立つコツ、プロコミットが提案できる人材例などを紹介しています。 (2) image: https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/module/logo_procommit_l.png --- - [採用担当者向けTOP](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter) - プロコミットキャリアの採用サポート プロコミットキャリアの採用サポート # 人材紹介実績 ## [「あきらめかけていた、エンジニアの採用ができました」](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/could-hire-engineer) 業界内外から高い評価と注目を集めているスタートアップベンチャーですが、求めるエンジニアのレベルが非常に高く、エージェント経由では採用できないと思っていたようです。レベルの高いエンジニアと出会うだけでも難しい中、自社のプロダクトに興味を持ってもらうことについても不安を感じていた担当者からの一言。 [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/support/case/case_01.png) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/could-hire-engineer) ## [「プロコミットキャリアさんが企業の人生を変えたんです」](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/procommit-changes-company) 彼は、とある企業への転職を強く希望しており、転職エージェント経由で臨みましたが「ポジションがない」と言って断られたそうです。そしてリベンジを期すために選んだのが、私たちプロコミット。結果、人事部門担当として入社。次世代リーダーの採用やグローバル人材の育成を経て今は経営人材の育成を担っています。そんな彼からいただいた一言。 [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/support/case/case_02.png) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/procommit-changes-company) ## [「定着率も昇進率も高いんですよね」](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/high-retention-and-promotion) これは、ペット保険市場で急成長中のベンチャー企業の方に言っていただいた言葉です。この企業は業績も順調に拡大しており、現在は売上100億円をめざし、着々と会社創り･事業拡大に取り組んでおり、プロコミットとして採用の支援をしており、採用のご担当者から以下のような評価をして頂いております。 [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/support/case/case_01.png) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/high-retention-and-promotion) ## [セールス＆マーケティング人材をお探しの方へ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/human-resource/sales-marketing) 会社の売上、利益を担うこの職種。業界や商材によって、求められる能力や経験が異なりますので、見極めが難しい職種と言えます。企業が求めるマーケティング･セールス人材像を正確に把握するために、B2B、B2C、消費財、産業材等、御社の特性の理解はもちろんのこと、より詳細な人物イメージを共有できるようディスカッションをしながら、言語化しにくいニーズの要件定義をお手伝いして、御社に一番フィットする人材のご提案ができるよう努めています。 [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/human-resource/jinzairei_04.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/human-resource/sales-marketing) ## [公認会計士･弁護士･税理士をお探しの方へ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/human-resource/accountant) 公認会計士・弁護士の多くはこれまで、プロフェッショナルとして、いわゆる「ファーム（法律事務所、会計事務所等）」に在籍するのが一般的でした。しかし、最近は試験制度の変更から合格者数も増え、働き方も多様化しています。それゆえ、事業会社の会計関連部門や経営企画、法務部門で働く有資格者も増えて参りました。 [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/human-resource/jinzairei_07.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/human-resource/accountant) ## [海外事業系人材をお探しの方へ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/human-resource/overseas-venture) 日系成長企業において、最も重要な経営課題といえるのが海外進出。しかしながら、「既に社内で十分な海外事業部隊が整っている」という企業は極めて稀です。 [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/human-resource/jinzairei_06.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/human-resource/overseas-venture) ## [管理部門系の人材をお探しの方へ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/human-resource/management) 財務、経理、人事、総務、情報システム、内部統制等、企業を支える管理部門は、常に優秀な人材が求められます。ですが、これらの管理部門系の職種は、企業によって特殊性をもつことがあり、現職で通用した経験や培ってきたノウハウが、御社ですぐに通用するとは限りません。 [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/human-resource/jinzairei_03.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/human-resource/management) ## [コンサルティングファーム経験者をお探しの方へ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/human-resource/consulting-firm) プロコミットには、戦略・IT等のコンサルティングファームでのご経験をもつ方が多く登録しています。20代の若手コンサルタントから、30歳後半の現役のマネジャー、高い専門性を持つ方、問題解決能力が高い方など、ご経験の幅も広く、さまざまな方を紹介することが可能です。 [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/human-resource/jinzairei_02.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/human-resource/consulting-firm) ## [「ＶＣに、うちのことを説明してもらえませんか？」](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/explain-our-company) 企業が今ほしい人材だけを見るのではなく、その企業の経営課題や将来のビジョンまで一緒に描き、進歩発展にコミットするのがプロコミットの想いです。ですから、ビジネスモデルの優位性やそこで働く人々の魅力、企業カルチャーなど、サイトやパンフレットなどでは把握しきれない魅力を理解することを心がけています。だからこそ言っていただけるような一言もあります。 [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/support/case/case_03.png) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/explain-our-company) ## [ベンチャー・成長企業に必要な人材とは？｜６つの人物像](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/column/necessary-resources-for-venture) 「優秀なビジネスパーソンを採用したい」という願いは尽きないですよね。特にベンチャー企業・成長企業にとって人材採用は、失敗できない大きな課題。採用にあたりきちんと人物像を描いておきたいですね。そこで今日は「ベンチャー企業・成長企業にとって必要な人材」の人物像をまとめてみました。 [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/column/necessary-resources-for-venture_08.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/column/necessary-resources-for-venture) ## [成長企業と失敗力　失敗をアセット化できるのか？](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/failure-to-assets) 新経連の「失敗力カンファレンス」で、「失敗力」に関するディスカッションをされました。非常にインパクトのある議論でしたので、ここで取り上げられればと思います。 [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/adoption-theory/failure-to-assets_02.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/failure-to-assets) ## [【2014年度版】グッド・ビジネス　（Good Business）](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/good-business-2014) グッド・ビジネスの定義をアップデート。１．ビジネスモデルを創造・革新できる経営力・組織力がある・ビジネスを積み重ねることでアセットが積み上がり、他社との差がより開く・積み上がったアセットをベースにトランスフォメ―ションができる [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/adoption-theory/good-business-2014_02.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/good-business-2014) ## [ヒューマン・アセット・マネジメントとは？](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/what-is-human-asset-management) 人材を表現する言葉に、ヒューマン・リソース、ヒューマン・キャピタル、ヒューマン・アセットという言葉がありますが、それぞれの言葉の定義は一般的にどのようなものなのでしょうか？ [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/adoption-theory/what-is-human-asset-management_02.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/what-is-human-asset-management) ## [採用ブランドを確立するために知っておきたい２つのモデル](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/things-for-adoption-brand) 成長企業の採用のあり方は成長ステージによって変化する。創業直後は、人づてで人材を紹介してもらい、しかも、一所懸命会社の中身について説明して納得してもらう、というより、説得して"入社してもらう"的な採用が多いだろう。 [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/adoption-theory/things-for-adoption-brand_02.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/things-for-adoption-brand) ## [グッド・ビジネス（Good Business）とは？](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/good-business) 新興国の勃興によるビジネスのグローバル化など、ビジネス環境が世界的に大きく変貌している中で、これから主流になるべきビジネスを「グッド・ビジネス」と名付け、大学院生とさまざまなビジネスの事例を元に議論しながらグッド・ビジネスの定義づけを行っている。 [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/adoption-theory/good-business_02.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/good-business) - [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/module/ico_mail_w_.png)お問い合わせフォーム](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/contact) お電話でのお問い合わせ　03-6824-5653 受付時間 9:30～17:30（土日祝を除く） - [採用サポートTOP](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support) - [プロコミットキャリアが提案する人材例](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/プロコミットキャリアが提案する人材例) - [成長企業の「採用論」](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/成長企業の採用論) - [人材紹介実績](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/人材紹介実績) - [お役立ちコラム](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/お役立ちコラム) 採用サポート内を検索 検索 ### 人気記事 1 [求職者の本質に迫れる！ STARフレームワークの使い方](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/column/how-to-use-star-framework) 2 [ビジネスプロデューサーと成長企業](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/business-producer) 3 [ヒューマン・アセット・マネジメントとは？](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/what-is-human-asset-management) 4 [ユニコーンクラブ　－企業価値1000億円を超えるスタートアップたち－](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/unicorn-club) 5 [ベンチャー・成長企業に必要な人材とは？｜６つの人物像](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/column/necessary-resources-for-venture) ### 定期購読 ** 採用活動が上手くいくための情報などを、定期的にメルマガで配信中です。 [RSSで購読](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/rss.xml) > [株式会社プロコミット](https://www.facebook.com/procommit/) - [採用担当者向けTOP](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter) - プロコミットキャリアの採用サポート