---
title: 慶應義塾大学ビジネス・スクールとプロコミットとの研究について
description: プロコミットと慶應義塾大学ビジネス・スクールとの研究。その工学的アプローチについて。
image: https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/adoption-theory/adoption-theory_logo.jpg
---

<https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/engineered-approach#contents>

- [採用担当者向けTOP](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter)
- [プロコミットキャリアの採用サポート](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support)
- 慶應義塾大学ビジネス・スクールとプロコミットとの研究について

プロコミットキャリアの採用サポート

# 慶應義塾大学ビジネス・スクールとプロコミットとの研究について

- - [ツイート](https://twitter.com/share)
- - [![このエントリーをはてなブックマークに追加](https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png)](https://b.hatena.ne.jp/entry/)
- [RSSで購読](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/rss.xml)

**岩本隆：**  
この度、慶應義塾大学ビジネス・スクールは、プロコミットともに研究を行うことになりました。  
私はもともと、東京大学工学部と、カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）にて、一貫して材料工学の研究を行ってまいりました。

その後、モトローラ、ルーセント、ノキアといった外資系テクノロジー系企業で勤務したのち、戦略コンサルティングファームである、ドリームインキュベータにて勤務しました。すべてにおいて、新技術、新産業、新規事業といった領域に携わってきています。

私のアカデミアと、ビジネス界での経験を貫くベースは、あくまでも「工学」です。  
プロコミットとの研究においても、私の工学的、また、ときに自然科学的な視点と思考を最大限に発揮し、取り組んでまいりたいと思います。

 

**清水隆史：**  
この度、プロコミットは、慶應義塾大学ビジネススクールとともに研究を行うことになりました。ややもすると、暗黙知や勘をベースにしがちなビジネス分野においても、岩本先生が一貫して培ってこられた工学的なアプローチをベースとすることで、新たな前進が得られるのではないかと期待をしております。

 

![recruiting-theory_logo.jpg](https://www.procommitcareer.co.jp/hs-fs/hubfs/blog/recruiter/support/recruiting-theory/recruiting-theory_logo.jpg?width=770&height=101&name=recruiting-theory_logo.jpg)

 

![岩本 隆](https://www.procommitcareer.co.jp/hs-fs/hubfs/blog/recruiter/support/adoption-theory/visual_imamoto.jpg?width=80&height=80&name=visual_imamoto.jpg "岩本 隆")

岩本 隆  
慶應義塾大学大学院　経営管理研究科特任教授

東京大学工学部卒業。UCLA博士課程修了（Ph.D. in Materials Science and Engineering）。モトローラ、ルーセント・テクノロジー、ノキア、ドリームインキュベータ（執行役員）を経て、2012年より現職。成長企業の戦略論、新産業創出に関わる研究を実施。

![清水 隆史](https://www.procommitcareer.co.jp/hs-fs/hubfs/blog/recruiter/support/adoption-theory/visual_shimizu.jpg?width=80&height=80&name=visual_shimizu.jpg "清水 隆史")

清水 隆史  
株式会社プロコミット　代表取締役社長

早稲田大学法学部卒業。ベンチャー企業の経営企画室長としてIPO達成後、ドリームインキュベータに入社。企業の成長戦略、資金調達、組織改革、新規事業のコンサルティングに従事。2005年より現職。成長企業の中途採用支援を行う。

### 定期購読

**

採用活動が上手くいくための情報などを、定期的にメルマガで配信中です。

採用活動が上手くいくための情報などを、定期的にメルマガで配信中です。

[RSSで購読](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/rss.xml)

- - [シェア](https://twitter.com/share)[ツイート](https://twitter.com/share)
- - [![このエントリーをはてなブックマークに追加](https://b.st-hatena.com/images/entry-button/button-only@2x.png)](https://b.hatena.ne.jp/entry/)

- [![Facebook](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/common/icon_sp_facebook.png) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/engineered-approach#)
- [![Twitter](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/common/icon_sp_twitter.png) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/engineered-approach#)
- [![LinkedIn](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/common/icon_sp_linkedin.png) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/engineered-approach#)
- [![はてなブックマーク](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/common/icon_sp_hatena.png) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/engineered-approach#)
- [![Pocket](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/common/icon_sp_pocket.png) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/engineered-approach#)

### 他の記事を読む

- [![ユニコーンクラブ　－企業価値1000億円を超えるスタートアップたち－](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/recruiting-theory/unicorn-club-title.png)](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/unicorn-club) [ユニコーンクラブ　－企業価値1000億円を超えるスタートアップたち－](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/unicorn-club)
- [![プロエンジニアとプロスポーツ選手](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/recruiting-theory/engineer-and-professional-athlete-title.png)](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/professional-engineers-and-athletes) [プロエンジニアとプロスポーツ選手](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/professional-engineers-and-athletes)
- [![新産業の“傘”と新事業創造](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/recruiting-theory/column-kbs-iwamoto-title.png)](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/parasol-like-structure-of-new-industry) [新産業の“傘”と新事業創造](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/parasol-like-structure-of-new-industry)
- [![ビジネスプロデューサーと成長企業](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/recruiting-theory/businessproducer_blog.jpg)](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/business-producer) [ビジネスプロデューサーと成長企業](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/business-producer)
- [![キャンディデート・リレーションシップ・マネジメント](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/recruiting-theory/CRM.jpg)](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/candidate-relationship-management) [キャンディデート・リレーションシップ・マネジメント](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/candidate-relationship-management)
- [![リクルーティングとマーケティング](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/adoption-theory/recruiting-and-marketing-01.png)](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/recruiting-and-marketing) [リクルーティングとマーケティング](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/recruiting-and-marketing)

 Topics: [成長企業の採用論](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/成長企業の採用論)

- [採用サポートTOP](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support)
- [プロコミットキャリアが提案する人材例](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/プロコミットキャリアが提案する人材例)
- [成長企業の「採用論」](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/成長企業の採用論)
- [人材紹介実績](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/人材紹介実績)
- [お役立ちコラム](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/お役立ちコラム)

採用サポート内を検索

検索

### 人気記事

1

[求職者の本質に迫れる！ STARフレームワークの使い方](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/column/how-to-use-star-framework)

2

[ビジネスプロデューサーと成長企業](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/business-producer)

3

[ヒューマン・アセット・マネジメントとは？](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/what-is-human-asset-management)

4

[ユニコーンクラブ　－企業価値1000億円を超えるスタートアップたち－](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/unicorn-club)

5

[ベンチャー・成長企業に必要な人材とは？｜６つの人物像](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/column/necessary-resources-for-venture)

### 定期購読

**

採用活動が上手くいくための情報などを、定期的にメルマガで配信中です。

[RSSで購読](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/rss.xml)

> [株式会社プロコミット](https://www.facebook.com/procommit/)

プロコミットと慶應義塾大学ビジネス・スクールとの研究。その工学的アプローチについて。

- [採用担当者向けTOP](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter)
- [プロコミットキャリアの採用サポート](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support)
- 慶應義塾大学ビジネス・スクールとプロコミットとの研究について