--- title: プロコミットキャリアの採用サポート | 株式会社プロコミット | 成長企業の採用論 (2) description: 成長企業の採用論 | 採用活動で役立つ情報集。成長企業だからこそ押さえておきたい採用論や採用活動で役立つコツ、プロコミットが提案できる人材例などを紹介しています。 (2) image: https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/module/logo_procommit_l.png --- - [採用担当者向けTOP](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter) - プロコミットキャリアの採用サポート プロコミットキャリアの採用サポート # 成長企業の採用論 ## [グッド・ビジネス（Good Business）とは？](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/good-business) 新興国の勃興によるビジネスのグローバル化など、ビジネス環境が世界的に大きく変貌している中で、これから主流になるべきビジネスを「グッド・ビジネス」と名付け、大学院生とさまざまなビジネスの事例を元に議論しながらグッド・ビジネスの定義づけを行っている。 [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/adoption-theory/good-business_02.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/good-business) ## [採用の当事者は誰か](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/who-is-party) 「採用の当事者」。これは採用の成否に如実に関係してくるテーマです。経営者の考えによって何が変わるのか、採用の当事者にアサインすべき人はどんな人か？最重要課題であるからこそ、 [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/adoption-theory/who-is-party_02.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/who-is-party) ## [成長企業の採用論を研究していく意義](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/meaning-of-research) プロコミットと慶應義塾大学ビジネス･スクールは成長企業の採用論について研究を進めており、その過程をコラムとして掲載。その内容を随時、共有させていただきます。 [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/adoption-theory/first_03.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/meaning-of-research) ## [慶應義塾大学ビジネス・スクールとプロコミットとの研究について](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/engineered-approach) プロコミットと慶應義塾大学ビジネス・スクールとの研究。その工学的アプローチについて。 [![成長企業の採用論](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/adoption-theory/adoption-theory_logo.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/engineered-approach) - [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/module/ico_mail_w_.png)お問い合わせフォーム](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/contact) お電話でのお問い合わせ　03-6824-5653 受付時間 9:30～17:30（土日祝を除く） - [採用サポートTOP](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support) - [プロコミットキャリアが提案する人材例](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/プロコミットキャリアが提案する人材例) - [成長企業の「採用論」](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/成長企業の採用論) - [人材紹介実績](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/人材紹介実績) - [お役立ちコラム](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/お役立ちコラム) 採用サポート内を検索 検索 ### 人気記事 1 [求職者の本質に迫れる！ STARフレームワークの使い方](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/column/how-to-use-star-framework) 2 [ビジネスプロデューサーと成長企業](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/business-producer) 3 [ヒューマン・アセット・マネジメントとは？](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/what-is-human-asset-management) 4 [ユニコーンクラブ　－企業価値1000億円を超えるスタートアップたち－](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/unicorn-club) 5 [ベンチャー・成長企業に必要な人材とは？｜６つの人物像](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/column/necessary-resources-for-venture) ### 定期購読 ** 採用活動が上手くいくための情報などを、定期的にメルマガで配信中です。 [RSSで購読](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/rss.xml) > [株式会社プロコミット](https://www.facebook.com/procommit/) - [採用担当者向けTOP](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter) - プロコミットキャリアの採用サポート