| 求人情報 | 株式会社ギブリー |
| 職種 | 組織・人材変革コンサルタント（DX人材戦略／サービス共創） |
| 年収 | ～1,200万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、生成AIやAIエージェントなどを支援する、2009年創業のAIイネーブルメントカンパニーです。 7期連続で売上前年超過を更新するなど成長フェーズにあり、上場（東証プライムまたはNASDAQを視野に入れているとの記載）も視野に成長する一大注目企業です。 【主たる事業】 グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は750社以上。 AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「Givery AI Lab」、AIマーケティング事業「DECA」、デジタル人材採用・育成事業「Track」を展開しています。 ■HRテック事業：Track 技術人材（特にエンジニア）の採用・育成・評価を支援するプラットフォーム。スキルアセスメント、IT研修、人材マッチング等 ■マーケティングDX事業：DECA, マーケGA マーケティングのデジタル化支援、AIを活用したカスタマーサポート（チャットボットやFAQ等）、クロスチャネルマーケティング（SNS・メール・LINE等）、クリエイティブ生成、自社データ活用等 ■オペレーションDX事業：MANA, 法人GAI 社内業務の効率化、生成AIを使った業務自動化、業務改革、AIエージェント、プロンプト設計・研修など ■インキュベーション/AI開発支援事業：Givery AI Lab 新規事業開発支援、PoC支援、技術顧問サービス、生成AIに関する研究開発、個人向けAI教育等 ■サイバーセキュリティ事業 Webアプリケーション等の脆弱性診断など、セキュリティ方面のサービス 【組織の特徴について】 高い技術力： エンジニア比率が高く、AI・生成AIや自然言語処理の技術を中心に据えており、プロダクト開発を内製で行っている点は強みの一つです スピード・柔軟性： 時代の変化や市場ニーズに迅速に応えるための組織体制／サービス展開し続けてきました。生成AI対応など最新トレンドへの対応力も安定感があります。 組織文化と働き方： 国際的な開発メンバー、多様性／柔軟な勤務形態、若手登用への豊富な実績をもつ企業です。 |
| 職務内容 | 本ポジションでは、大手企業の経営課題を「人と組織」の観点から整理し、戦略的な解決策を設計・実行します。特に、DX人材戦略やリスキリング施策の立案において、同社サービスを利活用しながら、顧客と共に最適な仕組みを構築・定着させることが重要な役割となります。 【具体的な業務内容】 ◎課題把握・要件定義 ・経営層・人事部門/DX推進部門とのディスカッションを通じ、組織・人材に関する課題を特定 ・DX人材戦略やリスキリング施策に必要な要件を整理し、サービスに反映可能な形に落とし込む ◎提案・ソリューション設計 ・課題整理を踏まえ、提案資料を作成 ・新プロダクトを含む最適なソリューションを設計し、クライアントに提示 ・顧客の声を収集し、サービス改善のインプットを提供 ◎実行支援・伴走 ・人事制度や育成体系の設計・実行支援 ・新プロダクトの試験導入やPoC（概念実証）を顧客と共に推進 ・クライアント現場に入り込み、制度・サービス双方の定着を伴走支援 ◎サービス共創・改善 ・顧客からのフィードバックを収集し、プロダクトチームと連携して改善提案 ・新機能の要件定義やサービスライン拡張に参画 ・顧客事例をもとに、サービスの価値を検証・発信 |
| 求められる能力・ 経験 |
必須スキル・経験 ・人事、組織領域におけるコンサルティング経験、または人材育成・組織開発の実務経験（3年以上） ・HRシステムやHRテックサービスの導入・運用に関わったご経験 ・論理的思考力・課題解決力・高いコミュニケーション能力をお持ちの方 歓迎スキル・経験 ・人事システム（タレントマネジメント、評価・報酬管理、データ基盤など）の導入経験 ・SaaSサービスのデリバリー経験 ・大手企業向けコンサルティング経験 ・データ分析・ピープルアナリティクスのご経験 求める人物像 ・経営課題を「人と組織」の観点から解決する意欲がある方 ・新しい仕組みやテクノロジーを積極的に学び、提案できる方 ・顧客の成功と自社の新規事業の成長を両軸で捉え、当事者意識を持って挑戦できる方 ・変化の大きい環境を楽しみ、ゼロから仕組みをつくることにやりがいを感じる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |