| 求人情報 | 株式会社Smart相談室 |
| 職種 | 人事マネージャー候補 |
| 年収 | ～900万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援サービス「Smart相談室」を開発、運営しています。 2021年2月、医療系事業会社で10年間、新規事業開発と組織マネージメントに従事した藤田康男氏が設立。 メインプロダクトの「Smart相談室」は藤田氏がこれまでの組織マネージメント経験から得た原体験をもとに、独自の視点から開発されています。 一般的に「組織の成長」は経営計画を基に線形の右肩上がり、一方で「個人の成長」は個々のライフイベントも加味しながら細かく上下を繰り返し、曲線の右肩上がりを目指します。 両者の軌跡が一致しない場合、ギャップが生じ、バランスが取れなくなります。 そんな時に、「Smart相談室」が個人の成長をサポートすることで、組織全体の成長をサポートします。 |
| 職務内容 | 急成長するSaaSスタートアップの人事マネージャー候補として、各部門のマネージャーや外部との連携を取りながら、人に関わるあらゆる施策の企画・推進をしていただきます。 【具体的な業務】 ・組織・人事戦略の策定 - 経営層との議論、並びに提言と合意形成 - 戦略ロードマップの作成とKPI設定 - 中長期的な人事戦略の立案 ・採用戦略・採用ブランディング戦略の立案と推進 - 採用計画の策定、進捗管理、および効果分析 - 魅力的な情報発信戦略の立案とコンテンツ企画 ・組織開発・人材育成施策の立案と推進 - 各種研修プログラムの企画・実施・評価 - キャリア開発支援施策の導入と運用 - エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・組織活性のための施策立案と推進 - 社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 - 福利厚生制度の企画・見直し ・チームマネジメント - チーム目標の設定と進捗管理 - メンバーの能力開発とキャリア支援 |
| 求められる能力・ 経験 |
必須スキル ・人事戦略の策定・実行経験（3年以上） ・マネジメント経験（3年以上） ・人事制度設計の経験 ・組織開発・人材育成の実践経験 ・採用戦略の構築・推進経験 ・労務コンプライアンスに関する基礎研修の企画・実施経験 ・SaaS企業での就業経験 歓迎スキル ・労務管理の実務経験 ・スタートアップ企業での就業経験 ・データ分析力 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |