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株式会社Smart相談室 / 人事マネージャー候補

求人情報 株式会社Smart相談室
職種 人事マネージャー候補
年収 ～900万円
ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。
会社概要 働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援サービス「Smart相談室」を開発、運営しています。

2021年2月、医療系事業会社で10年間、新規事業開発と組織マネージメントに従事した藤田康男氏が設立。
メインプロダクトの「Smart相談室」は藤田氏がこれまでの組織マネージメント経験から得た原体験をもとに、独自の視点から開発されています。

一般的に「組織の成長」は経営計画を基に線形の右肩上がり、一方で「個人の成長」は個々のライフイベントも加味しながら細かく上下を繰り返し、曲線の右肩上がりを目指します。
両者の軌跡が一致しない場合、ギャップが生じ、バランスが取れなくなります。
そんな時に、「Smart相談室」が個人の成長をサポートすることで、組織全体の成長をサポートします。
職務内容 急成長するSaaSスタートアップの人事マネージャー候補として、各部門のマネージャーや外部との連携を取りながら、人に関わるあらゆる施策の企画・推進をしていただきます。

【具体的な業務】
・組織・人事戦略の策定
　- 経営層との議論、並びに提言と合意形成
　- 戦略ロードマップの作成とKPI設定
　- 中長期的な人事戦略の立案

・採用戦略・採用ブランディング戦略の立案と推進
　- 採用計画の策定、進捗管理、および効果分析
　- 魅力的な情報発信戦略の立案とコンテンツ企画

・組織開発・人材育成施策の立案と推進
　- 各種研修プログラムの企画・実施・評価
　- キャリア開発支援施策の導入と運用
　- エンゲージメント向上施策の企画・推進

・組織活性のための施策立案と推進
　- 社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行
　- 福利厚生制度の企画・見直し

・チームマネジメント
　- チーム目標の設定と進捗管理
　- メンバーの能力開発とキャリア支援
求められる能力・
経験		 必須スキル
・人事戦略の策定・実行経験（3年以上）
・マネジメント経験（3年以上）
・人事制度設計の経験
・組織開発・人材育成の実践経験
・採用戦略の構築・推進経験
・労務コンプライアンスに関する基礎研修の企画・実施経験
・SaaS企業での就業経験

歓迎スキル
・労務管理の実務経験
・スタートアップ企業での就業経験
・データ分析力
雇用形態 正社員
勤務地 東京都