--- title: プロコミットキャリアの採用サポート | 株式会社プロコミット description: 採用活動で役立つ情報集。成長企業だからこそ押さえておきたい採用論や採用活動で役立つコツ、プロコミットが提案できる人材例などを紹介しています。 image: https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/module/logo_procommit_l.png --- - [採用担当者向けTOP](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter) - プロコミットキャリアの採用サポート プロコミットキャリアの採用サポート # 成長企業の採用論 ## [ユニコーンクラブ　－企業価値1000億円を超えるスタートアップたち－](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/unicorn-club) 企業価値1,000億円（$1B）を超えるスタートアップ、ユニコーン。その世界地図について。 [成長企業の採用論](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/成長企業の採用論) [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/recruiting-theory/unicorn-club-title.png) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/unicorn-club) ## [プロエンジニアとプロスポーツ選手](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/professional-engineers-and-athletes) プロコミットと慶應義塾大学ビジネス・スクールとの研究。その工学的アプローチについて。 [成長企業の採用論](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/成長企業の採用論) [![Business Producer](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/recruiting-theory/engineer-and-professional-athlete-title.png) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/professional-engineers-and-athletes) ## [新産業の“傘”と新事業創造](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/parasol-like-structure-of-new-industry) 新産業分野を定義し、構想を具体化した「傘」を参考にすることで、民間企業単体では難しい新事業のビジネスモデルの構築がより容易となります。 [成長企業の採用論](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/成長企業の採用論) [![Business Producer](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/recruiting-theory/column-kbs-iwamoto-title.png) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/parasol-like-structure-of-new-industry) ## [ビジネスプロデューサーと成長企業](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/business-producer) 新事業創造ニーズの高まりとともに、ビジネスプロデューサー採用・育成ニーズが高まっています。では、ビジネスプロデューサーとはいったいどのような人なのでしょうか？ [成長企業の採用論](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/成長企業の採用論) [![Business Producer](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/recruiting-theory/businessproducer_blog.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/business-producer) ## [キャンディデート・リレーションシップ・マネジメント](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/candidate-relationship-management) CRM=Candidate Relationship Management. [成長企業の採用論](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/成長企業の採用論) [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/recruiting-theory/CRM.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/candidate-relationship-management) ## [リクルーティングとマーケティング](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/recruiting-and-marketing) 経営における人材の重要性が高まり、かつ、人材争奪戦の様相を示している昨今、「リクルーターはマーケターでなければならない」と言われています。マーケティングとは、「顧客が真に求める商品やサービスを作り、その情報を届け、顧客がその価値を効果的に得られるようにする」ための概念ですが、これをリクルーティングに当てはめると [成長企業の採用論](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/成長企業の採用論) [![リクルーティングとマーケティング](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/adoption-theory/recruiting-and-marketing-01.png) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/recruiting-and-marketing) ## [人材採用領域における最新グローバルトレンド](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/the-current-global-recruitment-trends) 先日、さまざまな業界のトップ企業が多く参加する人材マネジメントのグローバルなカンファレンスに参加してきました。カンファレンスでは人材マネジメントに関する幅広いテーマについて議論されていましたが、テーマの一つであった人材採用における最新グローバルトレンドについて本稿で報告したいと思います。 [成長企業の採用論](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/成長企業の採用論) [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/adoption-theory/the-current-global-recruitment-trends.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/the-current-global-recruitment-trends) ## [タレントアクイジション（Talent Acquisition）](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/talent-acquisition) タレントアクイジションという言葉をご存じでしょうか？最近では、リクルーティングとタレントアクイジションとの違いはさまざまなところで論じられていますが、その違いについて整理してみました。 [成長企業の採用論](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/成長企業の採用論) [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/adoption-theory/Talent_Acquisition.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/talent-acquisition) ## [タレントポートフォリオマネジメントとは？](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/talent-portfolio-management) 世界的な拡がりを見せているタレントマネジメントツール。ここではタレントマネジメントポートフォリオについて説明しています。 [成長企業の採用論](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/成長企業の採用論) [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/adoption-theory/talent-portfolio-management.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/talent-portfolio-management) ## [人材争奪戦](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/a-competition-for-excellen-human-resources) 人材争奪戦が激化している昨今。その理由と企業として考えておかねばならない対応策とは、どのようなことなのでしょうか？ [成長企業の採用論](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/成長企業の採用論) [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/adoption-theory/compete-for-human-resources.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/a-competition-for-excellen-human-resources) ## [成長企業における人材マネジメントの重要性](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/the-importance-of-human-resource-management-for-the-growing-company) 企業が保有するアセットはさまざまですが、皆さんの企業では、どのアセットが企業のリターン（当期純利益）に最も寄与しているのでしょうか？ [成長企業の採用論](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/成長企業の採用論) [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/adoption-theory/the-importance-of-human-resource-management-for-the-growing-company.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/the-importance-of-human-resource-management-for-the-growing-company) ## [エグゼクティブ・管理職をお探しの方へ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/human-resource/executive) プロコミットは、会社を超えて社会を、未来を変えていく意思を持っている人こそ、真のエグゼクティブとして活躍できる人材だと考えています。そして私たちは「成長企業×経営幹部」という切り口を最大の強みとしています。 [プロコミットキャリアが提案する人材例](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/プロコミットキャリアが提案する人材例) [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/human-resource/jinzairei_01.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/human-resource/executive) ## [求職者の本質に迫れる！ STARフレームワークの使い方](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/column/how-to-use-star-framework) さて、今回紹介するのは「STARフレームワーク」です。聞いたことありますか？STARフレームワークの「STAR」は、「S（Situation：状況）」「T（Task：課題）」「A（Action：行動）」「R（Result：結果）」の頭文字をつなげたものです。 [お役立ちコラム](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/お役立ちコラム) [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/column/how-to-use-star-framework_06.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/column/how-to-use-star-framework) ## [「幹部は、ほとんど御社からの紹介です」](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/mostly-referral-from-procommit) 今でこそ社員数2,000人。機能性の新商品で市場を創出する優良SPA企業ですが、プロコミットが採用を支援するようになったのは2008年ころ。当時は社員数も200人で赤字を抱える企業でした。「今」だれが必要なのか？だけではなく、「将来」どんな人材が必要になるか？を見据えて、一緒に成長してきた企業の方からの言葉。 [人材紹介実績](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/人材紹介実績) [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/support/case/case_04.png) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/case/mostly-referral-from-procommit) ## [エンジニアをお探しの方へ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/human-resource/engineer) エンジニアの中でも、特にWEB系の経験があるエンジニアの需要は、極めて高いのが実情です。 特に、PHP、perl、Ruby等のスクリプト言語を駆使し、スピーディーにアプリケーション開発を進めていけるエンジニアや、大規模なネットサービスの根底を支えるインフラエンジニア等のトップエンジニアたちには、数多くの魅力的なオファーが引きも切らない状況です。 [プロコミットキャリアが提案する人材例](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/プロコミットキャリアが提案する人材例) [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/blog/recruiter/support/human-resource/jinzairei_05.jpg) ](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/human-resource/engineer) - [Next](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/page/2) [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/module/ico_mail_w_.png)お問い合わせフォーム](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/contact) お電話でのお問い合わせ　03-6824-5653 受付時間 9:30～17:30（土日祝を除く） - [採用サポートTOP](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support) - [プロコミットキャリアが提案する人材例](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/プロコミットキャリアが提案する人材例) - [成長企業の「採用論」](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/成長企業の採用論) - [人材紹介実績](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/人材紹介実績) - [お役立ちコラム](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/topic/お役立ちコラム) 採用サポート内を検索 検索 ### 人気記事 1 [求職者の本質に迫れる！ STARフレームワークの使い方](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/column/how-to-use-star-framework) 2 [ビジネスプロデューサーと成長企業](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/business-producer) 3 [ヒューマン・アセット・マネジメントとは？](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/adoption-theory/what-is-human-asset-management) 4 [ユニコーンクラブ　－企業価値1000億円を超えるスタートアップたち－](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/recruiting-theory/unicorn-club) 5 [ベンチャー・成長企業に必要な人材とは？｜６つの人物像](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/column/necessary-resources-for-venture) ### 定期購読 ** 採用活動が上手くいくための情報などを、定期的にメルマガで配信中です。 [RSSで購読](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter/support/rss.xml) > [株式会社プロコミット](https://www.facebook.com/procommit/) - [採用担当者向けTOP](https://www.procommitcareer.co.jp/recruiter) - プロコミットキャリアの採用サポート