成長企業の採用論

これからの日本の中小企業の経営の考え方

企業価値1,000億円（$1B）を超えるスタートアップ、ユニコーン。その世界地図について。

成長企業の採用論

ユニコーンクラブ　－企業価値1000億円を超えるスタートアップたち－

企業価値1,000億円（$1B）を超えるスタートアップ、ユニコーン。その世界地図について。

成長企業の採用論

「オヤカク（親確）」を意識した新卒採用の準備とは

採用担当者が働きかけるのは「親や家族」でいいのでしょうか？採用活動段階から求職者本人に親や家族を納得させて入社してもらうポイントをご紹介いたします。

お役立ちコラム

プロエンジニアとプロスポーツ選手

プロコミットと慶應義塾大学ビジネス・スクールとの研究。その工学的アプローチについて。

成長企業の採用論

新産業の“傘”と新事業創造

新産業分野を定義し、構想を具体化した「傘」を参考にすることで、民間企業単体では難しい新事業のビジネスモデルの構築がより容易となります。

成長企業の採用論

内定者フォロー5つの極意で内定辞退を防止

内定辞退を防ぐためにできることは、選考時から始まっています。なぜ学生が他社を選んでいくのか、どうすれば学生の心を捉えられるのか、5つのポイントを見直してみてはいかがでしょうか。

お役立ちコラム

ビジネスプロデューサーと成長企業

新事業創造ニーズの高まりとともに、ビジネスプロデューサー採用・育成ニーズが高まっています。では、ビジネスプロデューサーとはいったいどのような人なのでしょうか？

成長企業の採用論

キャンディデート・リレーションシップ・マネジメント

CRM=Candidate Relationship Management.

成長企業の採用論

インターンシップ開催前に検討すべきメリットとデメリット

インターンシップ・・・、実施企業が増えているようですが、本当に意義があるのか疑問を感じていませんか？そんなインターンシップを初めて開催する時の検討課題3つを、メリットとデメリットを元に探ってみました。

お役立ちコラム

リクルーティングとマーケティング

経営における人材の重要性が高まり、かつ、人材争奪戦の様相を示している昨今、「リクルーターはマーケターでなければならない」と言われています。マーケティングとは、「顧客が真に求める商品やサービスを作り、その情報を届け、顧客がその価値を効果的に得られるようにする」ための概念ですが、これをリクルーティングに当てはめると

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