| 求人情報 | 株式会社SmartHR |
| 職種 | 採用人事（エンジニア職/新卒採用担当） |
| 年収 | ～938万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | ■「社会の非合理を、ハックする」 というビジョンを掲げ、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 人事労務業務の自動化を推進するクラウドサービスを主力事業とし、タレントマネジメント領域への事業拡大や人事データベースを活用した新プロダクトの開発を進めています。 実は労務業務というのは大変に煩雑な業務です。紙資料を手配して、社員や入社予定者に手渡したり郵送して、回収を催促し、やっと資料が揃っても役所に持参し、挙句の果てに役所で数時間待たされてやっと処理されることも。 特にスタートアップでは、これらを経営者が自ら行っていることが少なくないため、SmartHRを導入し、上記のような業務を自動化・データ連携（役所にもオンライン申請）させることによる経営者の手離れ、ひいては経営リソースの最適化は非常に大きなインパクトがあります。 また専任労務のいる大企業であっても、労務担当者は煩雑な作業から解放され、「本当に良い会社」「本当に良い働く環境（働き方）を実現するための構想・企画業務に時間を割くことができます。 人が働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 【SmartHRが目指していること】 ■SmartHRを誰もが知るデファクトスタンダードへ、「日本社会のインフラ」を目指す ユニコーン企業の次の目標として、SmartHRを「社会インフラ」と呼ばれる事業会社にすることを目標としています。 人事労務の課題解決のイメージが強いかと思いますが、国内企業なら誰もが使ってると言える、デファクトスタンダードになり、 働く人すべてを支えるという観点で、事業拡大していく見込みです。 |
| 職務内容 | 関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築をお任せいたします。 対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます。 また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただく想定です。 【具体的な業務内容】 ・採用企画関連業務 ・採用ブランディング ・母集団形成のための施策検討・実行 ・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 その他、日次業務として以下お任せする想定です。 ・面談・面接等の候補者対応 ・インターンの企画検討・実行 ・候補者との関係性構築に伴うやりとり全般 ・1on1イベント等への登壇 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方 ・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのエンジニア新卒採用人事経験 ・採用企画・実行をオーナーとして推進した経験 ■歓迎要件 ・スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用人事経験 ・プロダクトデザイナー職の新卒採用人事経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |