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株式会社SmartHR / 採用人事(エンジニア職/新卒採用担当)

求人情報 株式会社SmartHR
職種 採用人事（エンジニア職/新卒採用担当） 
年収 ～938万円
ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。
会社概要 ■「社会の非合理を、ハックする」
というビジョンを掲げ、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。
人事労務業務の自動化を推進するクラウドサービスを主力事業とし、タレントマネジメント領域への事業拡大や人事データベースを活用した新プロダクトの開発を進めています。

実は労務業務というのは大変に煩雑な業務です。紙資料を手配して、社員や入社予定者に手渡したり郵送して、回収を催促し、やっと資料が揃っても役所に持参し、挙句の果てに役所で数時間待たされてやっと処理されることも。
特にスタートアップでは、これらを経営者が自ら行っていることが少なくないため、SmartHRを導入し、上記のような業務を自動化・データ連携（役所にもオンライン申請）させることによる経営者の手離れ、ひいては経営リソースの最適化は非常に大きなインパクトがあります。
また専任労務のいる大企業であっても、労務担当者は煩雑な作業から解放され、「本当に良い会社」「本当に良い働く環境（働き方）を実現するための構想・企画業務に時間を割くことができます。

人が働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。

【SmartHRが目指していること】
■SmartHRを誰もが知るデファクトスタンダードへ、「日本社会のインフラ」を目指す
ユニコーン企業の次の目標として、SmartHRを「社会インフラ」と呼ばれる事業会社にすることを目標としています。
人事労務の課題解決のイメージが強いかと思いますが、国内企業なら誰もが使ってると言える、デファクトスタンダードになり、
働く人すべてを支えるという観点で、事業拡大していく見込みです。
職務内容 関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築をお任せいたします。
対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます。
また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただく想定です。

【具体的な業務内容】
・採用企画関連業務
・採用ブランディング
・母集団形成のための施策検討・実行
・採用手法の選定と採用プロセスの設計
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善

その他、日次業務として以下お任せする想定です。
・面談・面接等の候補者対応
・インターンの企画検討・実行
・候補者との関係性構築に伴うやりとり全般
・1on1イベント等への登壇
求められる能力・
経験		 ■必須要件
・事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方
・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのエンジニア新卒採用人事経験
・採用企画・実行をオーナーとして推進した経験

■歓迎要件
・スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用人事経験
・プロダクトデザイナー職の新卒採用人事経験
雇用形態 正社員
勤務地 東京都