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株式会社タイミー / 中途採用チームリーダー

求人情報 株式会社タイミー
職種 中途採用チームリーダー（マネージャー候補）
年収 ～1,000万円
ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。
会社概要 直近183億円調達、TVCMも話題を呼びサービスリリースからわずか約4年で、ユーザー数300万人/導入店舗数80,000店舗/利用企業数30,000企業を突破。
代表の小川氏は「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出され、NewsPicks等多数のメディアにも出演、コロナ禍により働き方の価値観は多様化するなかで
「働くを通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことを目指しています。

タイミー　https://corp.timee.co.jp/

彼らが目指すのはあくまでも「インフラ」ですから単なるアルバイトのマッチングサービスではありません。
就労データを活用した「信用スコア」モデルの確立、それを活用した新規サービスも複数展開予定。
個人の可能性を最大化するための「大人版キッザニア」構想などまさしく新しい時代の「働く」の価値観をつくるサービスと言え、顧客企業とユーザー双方に価値提供できるやりがいある環境です。

社風は名実ともに「フラット」。
前述の代表小川氏は従業員数100名を超えてからも全社員と1on1を行うなど風通しよく意見が通り、実際に、社員起案による改善によってコロナ禍においても過去最高益を実現しています。
職務内容 中途採用グループのチームリーダー（グループマネージャー候補）として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。

・中途採用戦略の立案と実行
事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定
採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行
市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化

・メンバーマネジメント
中途採用グループメンバーの育成計画の策定と実行、日々の業務進捗管理、およびパフォーマンス最大化のためのOJTやフィードバックの実行
メンバーのスキルアップやキャリアパス形成の支援やグループのエンゲージメント向上
採用プロセスの標準化と効率化による生産性向上の推進

・ハイクラス人材の採用
CxOや役員の採用を推進し、役員報酬制度や各種制度の設計や役員陣への報告
・採用プロセスの改善とデータ分析
採用チャネルごとの費用対効果（CPA）や採用歩留まりの分析
選考プロセスにおける候補者体験（Candidate Experience）向上
求められる能力・
経験		 必須要件
・事業会社でのHRのご経験（5年以上）
・事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上）
・メンバーマネジメントのご経験（1年以上）
・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験

歓迎要件
・HRBPのご経験
・エンジニア採用の豊富なご経験
・スタートアップ企業での中途採用のご経験
・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績
雇用形態 正社員
勤務地 東京都