スタートアップ求人一覧

株式会社ABABA / 採用人事

求人情報 株式会社ABABA
職種 採用人事
年収 ～800万円
ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。
会社概要 ABABAでは、
・最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型サービス『ABABA』
・不採用通知を前向きなメッセージに変える『お祈りエール』
・AIを活用した内定判定サービス『REALME』
など、「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指し、「確率論」で語られがちな従来の採用をアップデートしていくようなサービスを提供しています。

2025年3月に実施したシリーズBの資金調達で12.5億円を調達し、累計調達額は18.2億円に達しました。
既存事業の『ABABA』は、2020年のリリース以降、急速な成長を遂げ、多くの学生や企業から支持を集めています。
2025年度には、年間の就活生ユーザーが15万人を超えるペースで拡大を続けています。

ABABAの成長は、投資家の期待と信頼に支えられています。
ABABAは「インパクト投資」という形で、短期的な利益だけでなく、社会にポジティブな変化をもたらす事業として評価されています。

現在、調達した資金を活用し、「事業拡大と内部体制の強化」に注力しています。
ABABAは創業早期からThe Model型の営業組織を採用し、マーケティングから顧客対応の各プロセスを最適化、データドリブンな意思決定に基づく事業運営を行なっています。

＜創業のきっかけ＞
代表の久保氏が大学4年生のとき、幼馴染が大手広告代理店の最終面接で不採用となってしまいました。
その出来事がきっかけで彼は「うつ状態」に陥ってしまい、自ら命を絶つことを考えるほどになりました。

後から聞くと、不採用になったことはもちろんですが、「そこまでの時間や労力が全部水の泡になってまた0からやり直しになることが辛かった」と言います。

そのとき代表は、「たとえ不採用になっていても、最終面接まで進んだのであればライバル企業はぜひ採用したいと思うのでは？」と考えたそうです。
一定の能力が担保されているはずの最終面接まで進んだ就活生が、また1から他社の選考を受けることになるのは就活生・企業の双方にとってあまりに非効率的だとも。

こうして身近な幼馴染の苦しみから生まれたのが『ABABA』です。
ABABAはこの原体験を胸に、「隣人を助ける」ためのプロダクトを生み出し続けます。
職務内容 以下の業務をお任せいたします。

【エージェントリレーションズ】
・新規エージェント様との契約締結判断およびリレーション構築
・各エージェント担当者様との推薦目標数値のすり合わせ（KGI/KPI設計）
・キャリアアドバイザー様にABABAの魅力を伝える勉強会や説明会の企画と実施
・推薦数や内定承諾率向上のための定例ミーティングと改善提案

【ダイレクトリクルーティング（スカウト）】
・採用要件に基づいたターゲットの選定
・候補者一人ひとりに合わせたスカウト文面の作成
・送付 →開封率→返信率などの数値分析とABテストの実施

【採用実務（候補者対応）】
・カジュアル面談、一次面接の実施（自社の魅力付け・見極め）
・候補者対応（日程調整、合否連絡、選考フォロー）
・社内面接官との連携、フィードバック回収

【採用オペレーション・企画】
・選考フローの設計および改善（ATS運用の最適化など）
・歩留まり分析とボトルネックの特定・解消
求められる能力・
経験		 必須スキル
＜以下のいずれかのご経験をお持ちの方（年数不問） ＞
・人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー経験（CA）
・人材紹介事業におけるリクルーティングアドバイザー経験（RA）
・ダイレクトリクルーティングサービスにおけるカスタマーサクセス経験（CS）
・採用代行サービスにおける実務経験（RPO）
・人事担当者としての採用実務経験

歓迎スキル
＜以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ＞
・人材紹介会社の開拓やマネジメント経験
・中途採用における母集団形成の戦略立案経験
・エンジニアやセールス職など、多職種の採用に関わった経験
・採用広報や採用ブランディングの企画運用経験
・スタートアップ、ベンチャー企業（50〜100名規模）での採用実務経験
雇用形態 正社員
勤務地 東京都