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| 求人情報 | 株式会社ABABA |
| 職種 | インサイドセールス(リーダー候補) |
| 年収 | ～1,000万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | ABABAでは、 ・最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型サービス『ABABA』 ・不採用通知を前向きなメッセージに変える『お祈りエール』 ・AIを活用した内定判定サービス『REALME』 など、「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指し、「確率論」で語られがちな従来の採用をアップデートしていくようなサービスを提供しています。 2025年3月に実施したシリーズBの資金調達で12.5億円を調達し、累計調達額は18.2億円に達しました。 既存事業の『ABABA』は、2020年のリリース以降、急速な成長を遂げ、多くの学生や企業から支持を集めています。 2025年度には、年間の就活生ユーザーが15万人を超えるペースで拡大を続けています。 ABABAの成長は、投資家の期待と信頼に支えられています。 ABABAは「インパクト投資」という形で、短期的な利益だけでなく、社会にポジティブな変化をもたらす事業として評価されています。 現在、調達した資金を活用し、「事業拡大と内部体制の強化」に注力しています。 ABABAは創業早期からThe Model型の営業組織を採用し、マーケティングから顧客対応の各プロセスを最適化、データドリブンな意思決定に基づく事業運営を行なっています。 ＜創業のきっかけ＞ 代表の久保氏が大学4年生のとき、幼馴染が大手広告代理店の最終面接で不採用となってしまいました。 その出来事がきっかけで彼は「うつ状態」に陥ってしまい、自ら命を絶つことを考えるほどになりました。 後から聞くと、不採用になったことはもちろんですが、「そこまでの時間や労力が全部水の泡になってまた0からやり直しになることが辛かった」と言います。 そのとき代表は、「たとえ不採用になっていても、最終面接まで進んだのであればライバル企業はぜひ採用したいと思うのでは？」と考えたそうです。 一定の能力が担保されているはずの最終面接まで進んだ就活生が、また1から他社の選考を受けることになるのは就活生・企業の双方にとってあまりに非効率的だとも。 こうして身近な幼馴染の苦しみから生まれたのが『ABABA』です。 ABABAはこの原体験を胸に、「隣人を助ける」ためのプロダクトを生み出し続けます。 |
| 職務内容 | 以下の業務をご担当いただきます。 ・反響リード戦略の設計、運用 ・チームKPI設計、進捗管理 ・オンボーディング、1on1、ロープレの実施 ・ナーチャリング体制の構築と運用 ・HubSpotでの情報管理、ダッシュボード整備 ・良質商談の供給を最大化に向けた部門横断連携 ・ワークフローでの自動化によるプロセスの継続的業務改善 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・戦略立案／戦術設計と運用の実務経験 ・チームマネジメントの経験 ・データドリブンな改善力 ・社内外を巻き込む高いコミュニケーション力、推進力 ・変化の速い環境での主体的な実行力 ■歓迎要件 ・メール/セミナー等のコンテンツ企画・コピーライティング ・ウェビナー/セミナー運営の実務、展示会後フォロー設計 ・ワークフロー/ルーティング等の自動化・オペレーション改善 ・HR/新卒採用領域の知見、パートナー/紹介チャネル運用 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
