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| 求人情報 | Tebiki株式会社 |
| 職種 | 採用人事（エンジニア採用スペシャリスト） |
| 年収 | ～700万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | ■Tebikiについて 1.4兆円規模、4,000万人超の市場において、現場DXのSaaSを扱う2018年創業のスタートアップです。 ナショナルクライアント企業を中心に導入が加速、ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開。 現場ノウハウのデータベースという中核を抑えながら、周辺領域へも拡大、今後はデータベース×AIによるソリュ―ション提供も見据えています。 現在は製造業の課題を深ぼっている段階にありますが、そこに限らず物流、小売、サービス、建設、飲食、宿泊とすでに活用事例ができています。 また、人材業界での活用事例（ https://tebiki.jp/case/geekly.html ）のほか、SaaS企業であるTebiki自身もプロダクトを活用しており、業界を問わない展開可能性を感じていただけるのではないでしょうか。 2025年からは本格的な海外展開をスタートしており、すでに日本法人の海外拠点を中心に32か国でサービスが使われており今後数年で売上における海外比率50％を目指し、専任チームも立ち上がっています。 入社後は「Tebiki」を活用したオンボ―ディングも充実、また、チームで成果を出すことを大切にするカルチャーゆえに業界未経験の方でも早期に活躍いただける環境があります。 |
| 職務内容 | 以下の業務をご担当いただきます。 ・開発組織の方針や必要人材を理解し、技術スタックや開発文化を言語化する ・CX（候補者体験）の設計、課題特定と施策実行 ・新規チャネルの開拓と選定 ・ダイレクトリクルーティング（DR）の最適化、スカウトの実行（検索条件設定／スカウト文作成／送信タイミングの最適化） ・採用媒体の運用・管理・攻略（媒体選定／求人作成） ・エージェントコントロール（エージェント選定／関係構築） ・応募進捗管理（書類確認／面談セットアップ／求職者フォロー） |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・エンジニア採用の実務経験（2年以上） ・エンジニア職特化の人材系企業(人材紹介、DRサービス、採用媒体等)でのRA/採用支援経験（2年以上） └エンジニア採用の媒体やDRサービスの利用経験があり、採用オペレーションの実行ができること └エンジニア特有のキャリア観や技術トレンドを理解し、対等にコミュニケーションが取れること ※人材紹介会社でのCAのみのご経験は対象外とさせていただきます。 ・数値を基にしたPDCAサイクルの実行経験 └採用チャネルごとの歩留まりを分析し、打ち手を改善し続ける能力 ■歓迎要件 ・エンジニア職としてのバックグラウンド └開発職としての経験、またはエンジニア組織でのリクルーター経験 ・技術広報（DevRel）の経験 └技術コミュニティへの深い理解とネットワーク └オンライン、オフラインのイベントの企画、実行経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
