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株式会社ABEJA / 人事企画

求人情報 株式会社ABEJA
職種 人事企画
年収 ～832万円
ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。
会社概要 ■2020年6月、世界経済フォーラムが新興企業の中から選ぶ「テクノロジーパイオニア」の1社に選出
■2018年、米Google社が出資したことで注目を集める
■経産省のAI促進のプロジェクトに東京大学をはじめわずか7社に筆頭として選抜
■シンガポール、シリコンバレーに現地法人を持つグローバル企業

「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しています。
2012年の創業時よりABEJA Platformの研究開発を進めており、これまで多種多様な業界・業態の300社以上のデジタル変革をABEJA Platform上で実現してきました。

■ABEJAの強み
ABEJAが持つ画像認識やディープラーニングの技術は一朝一夕で他社が作れるものではなく、グローバルで見ても、ディープラーニング×ビジネス化で成功している企業は稀と言われています。
ディープラーニングの世界ではまだ画像処理は初期段階と言えますが、ABEJAはシステムとデータセットを持っていることが強みであり、解析したデータは技術が勝手に覚えていくため次の技術も見えてきます。この意味で競合が出て来ないことは圧倒的な強みです。

全員がTechnopreneur(technology×entrepreneur）として、「イノベーションで世界を変える」ことを本気で追求しています。
小学5年生からプログラミングを始めたCEOを筆頭に、新規事業立ち上げに特化したコンサルティングファーム出身COO、未踏クリエーターCTOをはじめとする、個性豊かなメンバーが集い、各々の得意分野を活かした少数精鋭組織を構築しています。

■裁量ある実力主義
・個人の担当業務に関する目標において、達成の手段は問いません。
・戦略立案、戦術策定、オペレーション設計まで一貫して自分自身で責任を持って実行できます。
・希望すれば成果に応じて他部署の業務を経験することも可能です。
職務内容 基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。

非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。

【具体的な業務内容】
1.人事企画機能の立ち上げ（0→1）
人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）
施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進
経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング

2.評価・等級・報酬制度の運用改善と整備
評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援
役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定
マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化

3.オンボーディング・組織開発
オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上）
マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備）
エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイクル推進）

4.人事データの定義統一と可視化
人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化）
データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援
求められる能力・
経験		 ■必須要件
・スタートアップ企業における人事の経験
・制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験
・上位ステークホルダーと合意形成しながら仕事を進めた経験
・分析資料や提案資料作成等のドキュメント化・言語化のスキル

■歓迎要件
・評価制度・等級・報酬設計に関わった経験
・オンボーディング設計・マネジャー育成・エンゲージメント改善の経験
・人事関連データ整備・KPI設計・ダッシュボード運用などの経験
・コンサルタント・プロジェクトマネジャーとしての推進力
雇用形態 正社員
勤務地 東京都