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Ubie株式会社 / CHRO候補

求人情報 Ubie株式会社
職種 CHRO候補 
年収 ～2,000万円
ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。
会社概要 「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。

現在は、医療機関の業務効率化を支援するAI問診プロダクトと、国内外の一般ユーザー(患者)向けのAI受診相談プロダクトを開発・運用しています。

■ 生活者向け症状検索エンジン「ユビー」
「ユビーAI受診相談」は、気になる症状から関連する参考病名と適切な受診先を調べられる、Web医療情報提供サービスです。お手持ちのスマートフォンやPCからサイトにアクセスし、20問ほどの質問に答えるだけで、症状に関連する参考病名と診療科・位置情報に応じたかかりつけ医をはじめとした地域の医療機関を簡単に調べられます。また、#7119等の救急車対応や厚生労働省等の公的な電話相談窓口にも案内しています。
現在、月間利用者数500万人を突破するサービスとなっております。
https://ubie.app/

■ 医療機関向け「ユビーAI問診」
病院の紙の問診票をタブレット問診で置き換えるサービスです。病院の患者さんはタブレットを使って症状を入力することで、診察の前の空き時間を使い事前に詳しい症状の内容を伝えることができます。
医師は問診と病気予測の結果を見ることで危険な病気の見落としを防いだり、電子カルテに問診内容をコピーできるためカルテ入力の時間を大きく削減することができます。
全国1,000以上の医療機関で導入されています。
https://intro.dr-ubie.com/
職務内容 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。
医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。
また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。

そこでCHROとして以下の役割を推進してくださる方を募集しております。

【具体的な業務内容】
経営戦略・事業戦略と組織・人事戦略の接合：
・中長期経営戦略・事業戦略の議論に入っていただき、それらを達成するための組織・人事戦略の策定ならびに、戦術への落とし込みを行っていただきます。

生成AI時代における組織OSのアップデート設計・推進：
・生成AIの活用拡大に伴い、働き方、意思決定プロセス、情報流通、コラボレーションの仕組みなど、組織の根幹をなすオペレーティングシステムを時代に即した形にアップデートする戦略の設計と推進を担っていただきます。
・生成AIと人間の協働により最大の成果を生み出せる組織構造・業務プロセスの再設計を行っていただきます。

人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進：
・2026年より生成AIを活用した革新的な評価制度を導入します。
・日々の活動データを生成AIで分析し、透明性と公平性を担保した評価の仕組みを設計・推進していただきます。
・評価制度の導入・運用を通じて、事業推進を加速させる組織づくりを実現していただきます。
・必要に応じて部署単位や職種単位での評価制度のカスタマイズなど、組織が最も成果を残しやすい制度を常に施策検討・立案・推進していただきます。

組織活性のための施策立案・推進：
・前述のカルチャー設計や評価制度設計なども含め、組織を活性化するための施策を立案・推進していただきます。

HR関連部門のマネジメント：
・アクセラレーター本部の人事機能に加え、各組織HRBPなど、HR関連部門全体のマネジメントをしていただきます。
・アサイン変更や役割の追加・削減など、事業推進に最も適したHR組織を作っていただきます。

Global事業の組織設計：
・将来的なGlobal事業拡張を見据えて、どの機能をどの国に置くかといった戦略や、必要に応じて英語公用化施策、LLM技術などを活用した同時翻訳、ローコンテクスト文化への移行などを推進していただきます。 
求められる能力・
経験		 ■必須要件
・複数年にわたる年間50名以上の社員数増加を人事責任者（CHRO、役員、部長クラス以上）として経験され、組織成長に伴う課題の発見と解決を自ら担当された方
・IT企業において組織拡大された経験
・評価制度や組織カルチャー等の人事企画を事業成長に合わせて継続的にアップデートした経験
・生成AI等を活用したデータドリブンな人事施策の設計・運用経験

■必須要件
・英語圏（特にアメリカ）での就業経験
・英語を公用語とする外資企業での就業経験
・日本のITメガベンチャーでの就業経験（社員数1,000名以上）
・経営戦略や事業戦略策定に携わった経験
・会社・組織ブランディングの策定に携わった経験
・テクノロジーの進化に伴う組織OSのアップデート経験
・日本企業のグローバル化をリードした経験（英語公用語可など、日本企業にグローバル文化を融合させた経験。外資企業など元々海外に本社を置く企業の日本法人にけるグローバル化は除く） 
雇用形態 正社員
勤務地 東京都