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| 求人情報 | ファストドクター株式会社 |
| 職種 | 労務マネージャー |
| 年収 | ～800万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | ■Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング2023」で1位受賞。 コロナ禍で急成長を遂げた骨太企業。 極めて優秀かつ成熟した経営陣とともに次世代のユニコーンを目指すまたとない機会。 【ファストドクター株式会社】 https://www.fastdoctor.co.jp/ 2016年に創業し、現在は10都府県に救急医療を提供する全国最大級の時間外救急プラットフォームファストドクター」を運営しています。 年間80,000件以上の医療相談と48,000件以上の夜間往診実績があり、ご高齢で救急車を呼ぶしか病院にアクセスできない方、家族で感染症にかかり救急病院への受診が難しい方などに新しい医療の選択肢を提供しています。 今後は本プラットフォームを地域のかかりつけ医へ提供し、医療機関の負担軽減や、医療体制強化による患者貢献を目指しています。 2020年に国立大学法人筑波大学との共同研究を開始、2021年に東京都世田谷区・板橋区・調布市といった行政との共同事業を開始するなど、公益性が高く社会貢献に繋がる事業を追求されています。 |
| 職務内容 | 労務グループのマネジメントと、事業に適した労務運用の設計・安定稼働を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 労務グループのマネジメント： ・業務進捗管理・レビュー ・メンバー育成・評価・1on1 ・在宅メンバー含む稼働管理 労務オペレーションの統括： ・勤怠・給与・社保の締め管理 ・年末調整、算定、年度更新などの年次業務 ・入退社手続き・証明書発行 運用改善・制度設計： ・労務業務のプロセス改善 ・各種規程改定の論点整理と提案 ・経理・人事・情シスとの連携 ・社労士・弁護士・産業医との連携 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 以下を網羅的に満たす方を求めています。 ・業務プロセス改善の一気通貫での完遂・再現経験 ・既存の運用を踏襲するだけでなく、組織課題に合わせて業務フローやシステムを抜本的に再設計（BPR）し、実装から運用定着までを自らリードした経験 ・労務チームの実務リード・マネジメント経験（2〜5名規模） ・メンバーのタスク管理、成果物のクオリティ管理、および育成を主導した経験 ・属人的な作業を排除し、チームとして高い生産性を維持するための仕組み化（型化）を推進できる方 ・労務実務における業務フロー設計および最終検収（クオリティ管理）の経験 ・給与・勤怠・社保等の労務実務において、ミスを防ぐためのチェック体制や工程管理を設計した経験 ・自身が手を動かすだけでなく、成果物の最終的な正確性を担保（検収）する責任を担ってきた方 ・曖昧な状況下での論点整理と意思決定能力 ・法令遵守と事業スピードを天秤にかけ、専門家（社労士・弁護士等）と対等に議論しながら、自社のフェーズに合わせた「最適な着地点」を自らの判断で定義してきた経験 ■歓迎要件 ・複雑な就業管理および多様な雇用形態の運用・管理経験 ・1ヶ月単位の変形労働時間制、フレックス、裁量労働、シフト制などが混在する環境や、副業・短時間勤務等、多様な働き方（医師・看護師等含む）を適正に管理・運用した経験 ・急拡大組織、または大規模組織での労務ガバナンス構築経験 ・組織が「300名の壁」「1,000名の壁」を突破する際に生じる歪みを、仕組みで解決してきた経験 ・労務における「攻め」と「守り」の両輪の実績 ・規程の抜本改定、不利益変更を伴う制度移行、労働条件の不備是正、当局対応（労基署調査等）などの実戦経験 ・ IT・DXを駆使したオペレーションの自動化・内製化経験 ・人手に頼らない仕組み作りを志向し、システム間のデータ連携やBPO活用を最適化させた経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
