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| 求人情報 | 株式会社マネーフォワード |
| 職種 | 【People Forward本部】HRBP |
| 年収 | ～1,200万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 【お金を前へ。人生をもっと前へ。】 「お金」とは、人生においてツールでしかありません。 けれど、「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。 マネーフォワードは「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを多角的に提供することにより、ユーザーの人生を飛躍的に豊かにし、より良い社会創りに貢献することを目指しています。 ■創業時から独自開発している家計簿アプリ「マネーフォワードME」は利用者数1500万を突破 ■SaaS×Fintech領域で国内最大級のユーザー基盤とプロダクトラインアップを提供 ■2017年に上場を果たし、2021年には東証一部へ、2022年4月には東証プライム市場へ市場変更。 他社SaaSメガベンチャーと一線を画すのは、 ・toC/toB両領域でのビジネス展開 ・40近くにものぼる多種多様なサービスラインナップ によって「点」ではなく「面」の力で加速度的に日本中のお金に関する課題の解決が出来ているところにあります。 マネーフォワードの環境だからこそ得られるキャリアとして、 ・それだけのサービス展開をしているからこそ、0⇒1も1⇒10も、事業開発機会が豊富 ・事業ごとのバーチャルカンパニー制をとり、それぞれにCOOを置くなど 「上が詰まる」ことない組織設計がなされており、昇格機会が豊富 ・積極的なM&A（グループジョイン）によって子会社経営等グループ内でのキャリアパスも多様に得ていただけるように思います。 |
| 職務内容 | 今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして、事業成果の創出を人事・組織開発の側面から臨機応変に支援・機能していただきます。 ●AIシフトに通ずる各本部の組織イシューに合わせたHR・組織開発支援領域の拡大 ●事業戦略に基づいた適時適量・厳選採用、およびその配置・育成・評価の最適化 ●全社横断の事業・組織課題（カルチャー、マネジメント層の育成等）への対応 【具体的な業務内容】 ・事業部毎の人員計画・実績・予測の管理、および事業戦略で求められる人材像や要員数の明確化 ・事業戦略と連動した採用プロジェクト戦略の策定と推進、プロセス別KPIの設計 ・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施、およびオンボーディングのKPI設計 ・組織/人員コンディション管理、および組織マネジメントに関するKPI設計・型化 ・各種指標の数値化、会議運営、および組織のマネジメント力の測定 ・サクセッサー候補管理 (タレントマネジメント)および中核人材プールのデータベース化 ・次世代リーダー・マネジメント層（責任者ロール）の役割の言語化、要件定義、コンピテンシーの明確化 ・本部横断での生産性指標の整備、および組織開発アプローチの仕組み化 ・現場マネージャーへのハンズオン支援、および組織コミュニケーション課題に対する直接的な提案・コーチング |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・経営戦略・事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定・推進に寄与したいという強い想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方 (いずれも2年以上、複数であれば1年以上) ・事業会社におけるHRBPの実務経験 ・人事コンサル企業でのマネジメント経験（組織・人事変革コンサルティング経験） ・人事部門でのマネジメント経験 ・人事系課題において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーと折衝し、再現性のある実績を残した経験 ・セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験や事業責任者経験 ・事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進し、組織の変革を主導した経験 ・IT/WEB業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用・組織急拡大期における実務経験 ■歓迎要件 ・事業責任者、部門長ないしは横断組織マネジメント経験 ・500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントorHR経験 ・採用/オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験 ・エンジニア/PdM/PMの採用に関する経験/プロダクト開発に関する知識をお持ちの方 ・人事企画や組織開発領域でのPJTリード経験、またはチェンジマネジメントの実践経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
