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| 求人情報 | 株式会社KECAK |
| 職種 | 人事責任者候補（採用・組織づくり） |
| 年収 | ～900万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 株式会社KECAK（ケチャ）は、2024年4月に設立されたデジタルエンターテインメント領域の急成長スタートアップ企業です。 「エンタメに革新を。世界に熱狂を。」をミッションに掲げ、テクノロジーとクリエイティビティを掛け合わせた新しい体験の提供を目指しています。 コア事業として、オンライン上でオリジナルトレーディングカード（オリパ）のガチャを購入できる、toC向けのECサービス「オリパワン」の開発・運営を手がけています。データ分析に基づいた独自のマーケティング戦略やユーザーを飽きさせない演出手法を強みに、創業からわずか数ヶ月で業界トップクラスのシェアを誇るまでに拡大しました。 同社は、単なるカード販売にとどまらず、次世代のデジタルエンタメ領域を牽引する「第二のDMM」のようなメガベンチャーになることを目標としています。現在は国内市場での地位を固めつつ、将来的にはグローバル展開や新規事業の創出も見据えています。 少数精鋭のカルチャーのもと、圧倒的なスピード感と高い目標に向かって挑戦を続ける、いま注目を集めている企業です。 |
| 職務内容 | トレカガチャアプリ「オリパワン」を運営する株式会社KECAKにて、人事機能全体を担っていただく方を募集します。 事業の成長に合わせて組織が拡大していくフェーズにあり、採用・オンボーディングを中心とした人事業務の重要性が増しています。 これらを推進いただくとともに、評価・人事制度の設計までを含めた「人事部門」そのものを形づくっていただくポジションです。 まずは中途採用の推進を軸に、ご経験と志向に応じて担当範囲を広げていただけます。 【具体的な業務内容】 ■ 採用業務 ・経営陣・各部署責任者と連携した採用計画の策定 ・ポジションごとの採用要件定義・ペルソナ設計 ・RPOへの要件共有・すり合わせ・フィードバック ・スカウト候補者の選別方針の策定・レビュー ・採用KPI・進捗のモニタリングと経営陣へのレポーティング ■ オンボーディング・定着 ・入社者のオンボーディング設計・運用（面談設計、立ち上がり進捗の管理） ・受け入れ部署との連携、定着状況のモニタリング ■ 人事制度・組織づくり（ご経験・志向に応じてお任せしたい領域） ・評価制度・等級・報酬制度の設計および運用の立ち上げ ・人事オペレーション・社内規程の整備 ・人事部門としての体制構築、将来的なメンバーのマネジメント ■ 社内リレーション ・各部署との定例MTGの運営・進捗共有 ・採用基準・評価基準の社内浸透、現場との認識合わせ |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・人事実務経験5年以上（うち、中途採用を主担当として推進したご経験） ・採用計画の策定・要件定義・現場部署との調整を担ったご経験 ■歓迎要件 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計または運用改善のご経験 ・人事部門の立ち上げ、または人事機能を一から整備したご経験 ・組織拡大フェーズにおける人事経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験 ・オンボーディング・定着施策の設計・運用のご経験 ・RPO・人材紹介会社等の外部パートナーとの協働経験 ・エンタメ・IT・toC向けサービス業界での人事経験 ・HRMOSなどATSの活用経験 ・マネジメント経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
