お問い合わせ
アクセス
アクセス
メニュー
閉じる
会社情報／アクセス
企業の採用担当者様はこちら
プロコミットの採用情報
お問い合わせ
| 求人情報 | 株式会社SAZO |
| 職種 | Chief of Staff |
| 年収 | ～1,000万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 |
日本に在住するユーザーが韓国のショッピングサイトの商品を簡単に購入できるサービスを提供。
リリース以降、韓国から商品を購入するユーザーの多様なニーズに応えることで、サービスの取扱高は四半期ごとに179%を超える成長を遂げており、急成長を続けています。 ここから、日本に住むユーザーだけでなく、韓国に在住するユーザーが日本の商品を購入できるサービスのローンチを控えており、今後もさらなる成長が見込まれます。 日本郵政や鈴与からの出資を受け、上記を本格的に展開していくタイミングです。 ■プレシリーズAで7.1億円調達 ～日本発グローバルAI・ECスタートアップ～ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000138802.html ■世界的な越境ECプラットフォームを目指すSAZOが作る「国境を越えた買い物体験」 https://www.wantedly.com/companies/company_4900166/post_articles/977998 インターネット上ECサイトで販売されているもの全てを自動で集約するため営業をかける必要は基本的になくプロダクトドリブンで拡大できる、収益性の高いビジネスモデルです。 越境ECプラットフォームとして、グローバルの巨大なマーケットにアプローチするチャレンジにぜひお力をお貸しいただけますと幸いです。 |
| 職務内容 | CEOの傍らで会社全体を動かす「ミニCEO」の募集になります。 米Coinbaseなども急成長期に同様の役割を「ミニCEO」と呼び、組織の爆発的な成長を支えました。 SAZOにおけるChief of Staffは、CEOが自ら設計してきた会社運営体制を引き継いで実動させ、組織内で課題が発生した領域へ迅速に介入し、最後まで解決し切る強力な実行力を持ったポジションです。 CEO直下にて、会社全体の運営体制の構築・運用、および横断的な課題解決をリードいただきます。 【具体的な業務内容】 ＜経営・組織運営体制の推進＞ ・CEOが設計した評価制度、OKR、四半期ごとの運営サイクルの引き継ぎおよび運用（必要に応じた詳細制度の自らでの設計・改善） ・経営陣会議の運営、および決定事項が確実に実行されるまでのフォローアップ ＜ボトルネックの解消・プロジェクト推進＞ ・採用プロセスの運営・改善（CEOの採用業務におけるボトルネックの解消） ・部門をまたぐ重要課題への実行責任者としての参画・完結 ＜組織全体のAI活用と標準化の推進＞ ・組織全体のAI活用レベルを引き上げるプログラムの企画・運営（SAZOはAI活用を前提とした運用体制を構築しています） ・社内文書の標準化、コミュニケーションルール、コラボレーションツールの運用ルールの策定と周知徹底 ※この領域においては、CEOの承認を待たずに決定・推進できる強力な権限を有します。 ＜CEOのゲートキーパー＞ ・CEOのスケジュール管理および優先順位の調整・保護 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 下記いずれかにおいて、実際に業務プロセスを構築・運用した経験（3年以上） ・戦略コンサルティング、事業開発・事業企画、BizOps ・AIツールを活用した業務改善実績 ・議論を踏まえて決定事項・アクションを落とし込み、ドキュメント化できる力 ■歓迎要件 ・日本語または英語でのビジネスコミュニケーション力 ・韓国語でのビジネスコミュニケーションスキル ・組織規模が2〜3倍へと急拡大するフェーズでの事業・組織運営経験 ・人事評価制度の設計・運用、採用プロセスの構築・運用経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京 or 名古屋 |
