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| 求人情報 | 京都フュージョニアリング株式会社 |
| 職種 | 人事スペシャリスト（労務・給与担当） |
| 年収 | ～900万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | ーー地上の太陽を実装し、人類の未来を灯すーー 京都大学発、世界が頼るフュージョンエネルギー（核融合）のグローバルリーディングカンパニー ■事業内容 同社は、究極のクリーンエネルギーとして世界中が熾烈な開発競争を繰り広げるフュージョンエネルギー（核融合発電）の社会実装を加速させる、京都大学発のテクノロジー企業です。 ※市場について 二酸化炭素を排出せず、24時間安定して大容量の電力を生み出せる究極のクリーンエネルギーとして、世界中の政府や企業が投資を加速させているのが核融合発電です。 これまでは国家プロジェクト（ITERなど）が中心でしたが、近年は欧米を中心に民間スタートアップへの投資が急増。累計投資額は数千億円規模にのぼり、商用化へのタイムラインが大幅に前倒しされています。 ※その中での京都フュージョニアリングの立ち位置 「発電炉を自社で作る」のではなく、「どの国・どの企業が炉を作るにしても絶対に必要となる超高度な周辺装置（ジャイロトロンやブランケットなど）を供給する」という独自のポジションをとっており、市場全体の拡大がそのまま同社のビジネスチャンスに直結する仕組みとなっています。 ※事業モデル 自社で発電炉そのものを保有するのではなく、核融合炉の稼働に不可欠な超高度なプラント機器（加熱装置、熱取り出しブランケット、燃料サイクル等）の開発およびエンジニアリングを主軸とするこの独自のビジネスモデルにより、競合ではなく世界中の核融合プロジェクトを支える不可欠なパートナーとしての地位を確立しています。 ■同社の強みと魅力 【1】世界トップクラスの技術と実績 日本のものづくりの結晶である超高度技術を武器に、英国原子力公社をはじめ、欧米の政府機関やトップクラスの民間企業とグローバルな大型プロジェクトを多数進行中です。 【2】圧倒的な資金力と強力なバックアップ 政府系ファンドや日本を代表する総合商社、メガバンク、エネルギー企業等から累計100億円以上の資金を調達。抜群の安定性と、スタートアップならではの爆発的な成長スピードが同居しています。 【3】社会貢献度の高さ エネルギー問題と地球温暖化を根本から解決する、人類史上最大の挑戦に最前線で関わることができます。 ■事業の展開について 2030年代の核融合発電の実証に向け、直近では発電実証プラントの検討や海外拠点の拡張など、フェーズは研究からグローバルな社会実装（ビジネス）へと完全に移行しています。 社内の半数は外国籍のメンバーであるという国際色豊かなチームで、まだ誰も成し遂げていない新しいエネルギー産業の創出に挑める環境であると言えます。 |
| 職務内容 | 事業の急成長に伴い、組織規模もグローバルに急速に拡大しています。 スタートアップならではのスピード感の中で、人事制度の整備・運用や労務管理を通じて、持続可能で強い組織づくりを支える人事スペシャリストを募集します。 すでに核融合実験炉の建設を目指すスタートアップや政府系研究機関からの大型案件の受注するなど事業拡大に伴い、人員数が急速に増加しています。 ぜひ、会社成長の源泉である人事部門において、共に未来を創造していっていただける方にご参画いただきたいです。 【具体的な業務内容】 ■給与計算・社会保険関連業務および業務改善 ・月次給与計算、賞与計算、年末調整対応 ・社会保険・労働保険の各種手続きおよび計算 ・外部委託先との連携・ディレクション ・給与・労務業務の業務フロー整備および効率化・高度化の推進 ■労務関連規程および人事オペレーションの整備・改善 ・就業規則・各種労務関連規程の見直しおよび運用設計 ・休職・復職制度をはじめとした各種人事制度の運用および改善 ・社内への周知・定着化の推進 ・人事業務プロセスの企画・構築・改善 ■国内外の人事制度運用 ・国内転勤、出張に関する制度の運用および改善 ・国内グループ会社への転籍・出向に伴う制度運用および手続き対応 ・社宅制度の運用・管理 ・各種制度の最適化および運用フロー整備 人材データ・人事異動管理 ・人事異動・発令業務全般の見直しおよび運用 ・人事システムを活用した人材データの管理・活用 ■日常的な労務管理業務 ・入退社手続き・新入社員受入れ業務 ・勤怠管理 ・各種労務相談対応 ・その他労務関連オペレーション全般 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 以下の様な領域で５年以上の経験を目安 １）労務・給与実務の専門性 ・日本企業（外資系・日系いずれも可）における人事・労務業務の実務経験 ・給与計算および社会保険実務において、主担当として一連の業務を自走した経験 ・月次給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険・労働保険手続きに関する実務経験 ・正確性および業務品質を担保しながら業務運用を行った経験 ２）労務オペレーション・制度運用力 ・就業規則や人事制度（休職・復職等を含む）の運用および改善に関する実務経験 ・入退社手続き、勤怠管理、人事異動管理を含む労務オペレーション全般の実務経験 ・給与計算・社会保険業務における外部委託先のマネジメント経験 ・ベンダーとの調整、業務指示、進行管理、品質管理の実務経験 ３）業務改善・推進力／ビジネススキル ・人事業務プロセスの整理・構築・改善（業務フローの可視化、効率化、標準化）を推進した経験 ・日本の労働法・労務知識を背景に、社内外関係者と連携しながら優先順位を判断し、業務を遂行できる能力 ■歓迎要件 ・技術系職種（エンジニア・製造・R&Dなど）の採用・労務管理に携わった経験 ・プロジェクトまたはチームにおいてリーダーとして周囲を巻き込み推進した経験 ・人事関連システム（給与計算システム、HRIS 等）や人事データを活用し、業務プロセスの効率化・改善に取り組んだ経験 ・人事制度や労務管理の仕組みづくりに携わった経験 ・海外拠点や多国籍メンバーとの協働経験 ・課題に対してファクトを押さえながらも仮説をもって解決策を検討・提案する課題解決力 ・ビジネス英語によるコミュニケーション力 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
