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プロコミットの採用情報
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| 求人情報 | 株式会社medimo |
| 職種 | 採用担当(リクルーター) |
| 年収 | ～650万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 「医療の変曲点になる」をミッションに掲げ、患者との会話から5秒でAIがカルテを作成する医療AI SaaS「medimo」を提供しています。 医療用語対応の高精度な音声認識でAIがカルテを自動生成し、医師のカルテ残業を無くします。累計診察件数は”100万回突破”、全国1,000以上の医療機関に導入されています。 2026年2月より、売上2兆円を超える国内大手ヘルスケア企業のスズケングループへ参画。 ・リリース記事 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000124331.html ・特設ページ https://corp.medimo.ai/suzuken ここから、スズケングループのネットワークや豊富なアセットを活用した既存事業の拡大、また新規事業創造による、価値提供の幅の拡大も同時に進めていくタイミングです。 |
| 職務内容 | 本ポジションでは、候補者との最初の接点から入社まで一貫して向き合いながら、採用活動を推進していただきます。 単なる採用オペレーションではなく、medimoの魅力を伝え、候補者の可能性を見極め、最適なマッチングを実現するリクルーターを募集します。 【具体的な業務内容】 ◆採用活動 ・ダイレクトリクルーティング ・スカウト送付および改善 ・候補者とのカジュアル面談 ・面接日程調整 ・候補者フォロー ・オファー後フォロー ・入社までの伴走支援 ◆候補者アトラクト ・候補者とのキャリア面談 ・medimoの魅力訴求 ・オファー面談 ・候補者体験向上施策の企画・実行 ◆アセスメント ・候補者の経験・スキル評価 ・カルチャーフィット評価 ・面接官との評価すり合わせ ・選考品質向上への取り組み ◆採用チャネル運用 ・エージェント対応 ・エージェントマネジメント ・求人票作成・更新 ・採用媒体運用 ・リファラル採用推進 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社での中途採用経験 ・無形商材の法人営業経験 ・RPO経験 ・人材紹介会社でのRA経験 上記に加えて、下記を満たす方 ・相手の立場に立ってコミュニケーションができる方 ・候補者や顧客との信頼関係構築に強みをお持ちの方 ・自ら課題を発見し、主体的に行動できる方 ■歓迎要件 ・SaaS業界での経験 ・スタートアップでの経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・エージェントマネジメント経験 ・採用業務経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
