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| 求人情報 | 株式会社VARIETAS |
| 職種 | Chief of Staff |
| 年収 | ～3,000万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | VARIETAS（バリエタス）は、AIとテクノロジーの力で「人と機会（ポジション）の出会い方」を再設計する企業です。 「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。 その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。 今や日本で当たり前になりつつある「AI面接」という新しいカテゴリーを2024年に切り拓きました。 キリンHD、村田製作所など日本を代表する大手企業で続々と導入され、アップセル率100%、チャーン率0の実績とともに、2025年3月にはトップティアVCからシリーズAにて6億円を調達しています。 ■AI時代の「会社の在り方」を自ら創る組織 VARIETASは、AIプロダクトを開発するだけの会社ではありません。 AIを前提とした働き方・組織運営・意思決定を自社でも徹底的に実践し、「AI時代の新しい会社の在り方」を自ら創り上げています。 一人当たりの生産性を極限まで高めるAIネイティブ組織を志向しており、少数精鋭の組織でナショナルクライアント100社以上へ導入を実現するなど、従来の組織の常識を覆す成果を生み出しています。 ■一点突破で市場を切り拓く戦略 同社の特徴は、あらゆる企業をターゲットにするのではなく、ナショナルクライアント約300社へ経営資源を集中させる「一点突破」の戦略です。 その結果、高品質かつ大量の採用データを蓄積し、それをAIへ学習させることでプロダクトの精度をさらに向上させる好循環を構築。 「5つの領域で60点取りにいくのではなく1つで600点を取りにいく」という思想が、事業・組織運営のあらゆる意思決定に反映されています。 ■社会課題から逆算して事業を創る 創業以来6度のピボットを経験していますが、一貫して変わらないのは、「社会に存在する構造的なミスマッチや不要な摩擦（フリクション）をなくす」というミッションです。 現在のAI面接官や新規事業も、そのミッションを実現するための手段の一つです。 プロダクトありきではなく、社会課題から逆算して事業を創る姿勢を大切にしています。 また、現在のコア事業、「AI面接官」についても、VARIETASはそれだけをやっていく単一プロダクト企業ではありません。 面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装していきます。 AI面接はその入口の一つに過ぎず、VARIETASの本質は「データ×経営」で人と組織の意思決定をアップグレードしていきます。 ■事業成長を最優先に考えるカルチャー 同社では、「営業だから営業だけ」「人事だから採用だけ」といった役割や肩書きへのこだわりよりも、事業成長に必要なことへ柔軟に挑戦する姿勢を重視しています。 変化の激しい環境を楽しみながら、自ら役割を広げていける方には、大きな裁量と成長機会がある環境です。 役職や職種ではなく、ミッションへの共感と事業へのコミットメントが評価されるカルチャーとなっています。 |
| 職務内容 | CEO直下で、戦略と実行の橋渡しを担い、CEOのビジョンを現実に変え、事業の成長速度を最大化していただきます。 事業の拡大と新規事業の立ち上げが同時に進むなかで、CEOのもとには事業・顧客・組織にまたがる論点が日々集まっています。 それらのテーマについて論点を整理し、計画を立て、社内外を巻き込んで成果まで持っていくことで、CEOの「考える時間」を生み出し、経営のスピードそのものを引き上げていただきます。 ・CEO・CxO陣が描く構想を、具体的な施策・KPI・実行計画に落とし込む ・事業・営業・CS・開発など、全職能横断での「Execution基盤」を構築 ・組織全体の成果・KPI管理を通じて、再現性ある成長モデルを確立 ・CEO特命案件（新規事業／大型提携／資本戦略等）を推進・完遂 ■業務内容 【1】CEO直轄プロジェクトの推進 ・CEOから任されるテーマの論点整理・課題分解から、アクション設計・実行計画の策定までを主導 ・社内外の関係者を巻き込み、スピード感をもって完遂 ・優先度調整・リソース最適化・タスク実行までを自ら統括 ・想定テーマ例：新規事業・新サービスの仮説検証、大手顧客向け提案の準備、大型提携・資本戦略の検討 【2】経営・事業KPIの統合管理 ・各部門の目標・成果指標を整理し、KPIダッシュボードを構築 ・売上・粗利・ARR・ROIなど、経営指標の進捗を可視化 ・CEO／CFOと連携し、経営会議での意思決定を支援 【3】経営判断のためのリサーチ・分析 ・市場・競合・顧客の調査と、営業・顧客・採用・開発などのデータを統合した分析 ・改善仮説を立て、アクションと成果を検証 ・CEOが判断するための論点と選択肢の整理、資料の作成 【4】経営会議の運営・社内アライメント ・経営会議・重要会議の資料と論点の準備、運営、重要な意思決定ログの管理 ・決定事項のタスク化と、各プロジェクトの進捗レビュー ・CEOの意向・経営方針を全チームへ浸透させるための体制の設計 【5】オペレーション改善・仕組み化 ・組織横断で発生する課題を特定し、構造的な解決策を設計・実行 ・Notion／Salesforce／各種ツールを活用した業務の可視化 ・属人業務を標準化・自動化し、全社のExecutionレベルを引き上げる 【6】CEO業務の引き受け ・CEOが担っている業務の一部を引き受け、資料作成・社外関係者とのやりとりなどを代わりに進める |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験（コンサルティングファームでの経営層向けプロジェクトを含む） ・戦略構想を実行計画に落とし込み、成果を出した実績 ・組織・事業単位でのKPI設計・進行管理経験 ・組織横断のプロジェクトを自走でリードし、多様なステークホルダーを巻き込んでやり切った経験 ・経営課題を抽象から具体にブレイクダウンする力（論点整理・仮説構築・課題分解） ・提案資料／事業計画書／レポーティング資料などの高品質な作成スキル ・高速でのPDCA運用／優先度判断／リスクマネジメント能力 ・Excel / Google スプレッドシートを用いた数値分析のスキル ■歓迎要件 ・戦略コンサルティングファームでの経験 ・B2B SaaSまたはスタートアップでの経営企画／BizOps経験 ・コンサルティングファームでのPMO／組織設計／戦略実行経験 ・シリーズA〜Cフェーズの成長企業におけるスケール経験 ・新規事業開発の経験 ・大手企業の経営層・役員層に向けた提案の経験 ・SQL・BI・Notion・Salesforceなどの実務操作スキル ・生成AIツールを使った業務の効率化の経験 ・HRTech・AI・人材領域での知見・業務経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
