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プロコミットの採用情報
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| 求人情報 | 株式会社クオレガ |
| 職種 | マーケティング(マネージャー候補) |
| 年収 | ～900万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | PURPOSE：「日本の価値を上げる」 労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。 大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。 世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。 他のHR企業と何が違うのか？ 1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる ・全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント ・自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに ・飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有 2.年4回の査定+インセンティブ ・年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計 ・入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。 3.マネジメント機会・昇格スピード ・平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境 ・実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり 4.おもてなしカルチャー ・カルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている ・一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に https://cuolega.co.jp/access/ 5.マーケティング・プロダクト ・クリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウス ・クリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー ・営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。 |
| 職務内容 | FoodsLabo・HotelsLaboにおける会員登録のグロース、KPI策定、達成戦略の立案、求職者側の集客チャネル開拓・検証と、運用全般をお任せします。 セールス組織・プロダクト組織と密に連携し、事業の売上最大化に資するマーケティングKPIの達成を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 １）マーケティング ・広告予算の適切なアロケーション企画 ・Web広告運用(Google/Meta/Indeed等) ・CPAカーブ分析、数値最適化 ・会員獲得施策の企画・実行 ・マーケティング効果測定・改善 ２）セールス組織DX ・Salesforce周りの改修・DX企画 ・オペレーションのDX、業務時間削減施策 ・KPIモニタリングシート設計・運用 ・全社のDX推進 ３）全社KPIのモニタリング基盤構築 ・KPIモニタリング・データ可視化、レポーティング自動化 ４）マーケティング組織のマネジメント ・メンバーの目標設定・育成・評価、1on1を通じた成長支援 ・事業計画から逆算したマーケティング戦略の立案と、年間の予算・効果計画の策定 ・属人化を排し、誰でも成果を出せる型化・仕組み化の推進 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・デジタルマーケティングの実務経験(toB/toC問わず) ・数値をもとに課題を構造的に分解し、打ち手を設計した経験 ・目的思考が強く、手段にこだわらず課題解決に取り組める方 ・現場(セールス組織)へのリスペクトを持ち、意見を尊重しながら協働できる方 ・対面でのコミュニケーションを大事にできる方 ■歓迎要件 ・Web広告運用経験(Google/Meta/Indeed等) ・LP改善・SEO対策の経験 ・マーケティング組織のマネジメント経験 ・事業計画の策定、予算・効果計画の立案経験 ・DX・データ分析への関心の高さ ・営業などの現場経験があり、「現場が本当に欲しいもの」を理解できる方 ・将来的にチームの採用・マネジメントにも挑戦したい方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京 |
