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株式会社ギフティ/ 人事制度企画

求人情報 株式会社ギフティ
職種 人事制度企画 
年収 ～1,000万円
ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。
会社概要 ■ギフティ
eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開するベンチャーです。

eギフトといっても、ギフティの事業は既存のギフト市場を取りに行くものではありません。
彼らが言うには、
「コミュニケーション」×「お金の動き」が発生するあらゆる場面がマーケットになり得るとのこと、その各場面でギフトという概念そのものを作っていくチャレンジをしている、という新規性・汎用性の高い事業を行っています。

CtoCギフトサービスの印象が強いかもしれませんが、例えば、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するようなBtoBサービスも展開しており、実はここが事業の柱です。
（SNSキャンペーン、友人紹介キャンペーン　など）

また、直近ではマーケティングの文脈に限らない以下のような事例も創出しています。
・企業の福利厚生
・自治体からの補助金　など

そのため、顧客への提案1つ1つが事業開発の機会であり、プロダクト開発においても単なる機能開発に留まらずに企画段階から携わっていただける機会が豊富にあります。

情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するかを考え、それに合わせて最適なプロダクトを実現することまでがセットです。

人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指すチャレンジにぜひお力をお貸しいただけないでしょうか？
職務内容 以下の業務をご担当いただきます。

人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善：
現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用

配置・異動ポリシーの企画・運用：
適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計

研修・育成制度の企画・運用：
等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発

人事施策全体のPDCA運用・改善：
データに基づく効果測定、経営・現場との合意形成、継続的な制度改善

■このポジションの魅力
・経営や各事業責任者と直接連携し、組織戦略を制度・仕組み面からリードできる
・成長フェーズにある企業で「制度をつくる」「運用しながら改善する」の両方を経験できる
・評価・報酬・配置・育成など、領域横断的に関われる裁量の大きなポジション
求められる能力・
経験		 ■必須要件
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・運用改善経験、またはそれに準ずる実務経験　or コンサルティングファームでの人事制度設計経験
・５人以上のマネジメント経験

■求める人物像
・論理的思考力：課題を構造的に整理し、複数の選択肢から最適解を導ける方
・合意形成力：経営・管理職・メンバーと多面的に対話し合意形成を導ける方
雇用形態 正社員
勤務地 東京都