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| 求人情報 | 株式会社カオナビ |
| 職種 | 【エンタープライズ領域】営業企画(マネージャー候補) |
| 年収 | ～1,500万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | クラウド人材管理ツール「カオナビ」の事業に特化し、企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的としている会社です。「カオナビ」導入社数は4000を超え、口コミも含めて順調な拡がりを見せています。 「顔と名前が一致しない。」 このシンプルな課題を解決すべく誕生した『カオナビ』 「顔写真」という極めてシンプルな素材で企業の人材マネジメントシーンを変えていきます。 顔写真が並ぶ『カオナビ』変わる人材マネジメント カオナビは、社員の顔写真が画面に並び、人材管理業務をスピードアップさせるツールです。人事部門だけでなく一般管理職や経営陣も直感的に使えます。 ＜例えば…＞ 顔が分かるから、名前を呼んで声かけできる。必要な人材もすぐにパッと見つけられる！ 優秀人材の配置・抜擢・評価など。顔ぶれを見ながら人事戦略を練れる！ クラウドだから店舗や外出先でも、スマホでパッとスタッフを確認できる！ 社員アンケートを簡単に実施。リアルな現場の声をすぐに聞ける！ 人材データベースをサクサク構築し、散らかった人事情報を一元化できる！ 社内にある人事基幹システムと連携し、眠っていた人材情報を経営陣も活用できる！ |
| 職務内容 | 自らエンタープライズ企業のエグゼクティブへのアプローチを行いながら、現場で得た知見を組織の共通言語へと昇華させ、チーム全体の受注力を高めていただきます。 【具体的な業務内容】 ■エンタープライズセールス ・人的資本経営・DX・組織開発といった経営課題に対し、CxOや人事・情報システム部門など複数のステークホルダーを巻き込みながら合意形成を推進 ・有価証券報告書・中期経営計画・PLを読み解いたアカウント戦略の立案・実行 ・メンバーのマネジメント（目標設定・パイプライン管理・育成など） ■営業企画 ・受注につながる勝ち筋を言語化・定型化し、メンバーが自律的に再現できる仕組みへ落とし込む ・着地予測の精度を高めるための管理表・レポートフォーマットを設計・運用 ・経営ボード・マネージャー向けのレポート体制の整備・運用 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件
・大手企業（従業員1,000名以上）での営業企画 / 経営企画 / 事業開発いずれかの経験（3年以上） ・売上・損益構造を分解し、施策に落とし込んだ経験 ・経営層・マネージャー向けのレポーティング・エグゼクティブサマリー作成経験 ・部門横断でのプロジェクト推進・ステークホルダーマネジメント経験 ■歓迎要件 ・事業会社での営業経験 ・PLを起点にした予実管理・KPI設計の経験 ・ABM・MAツールを活用したターゲティング設計の経験 ・SaaS・HRTech領域に関する知見 ・メンバーマネジメント経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
