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株式会社Goals / 採用責任者（マネージャー候補）

求人情報 株式会社Goals
職種 採用責任者（マネージャー候補） 
年収 ～1,000万円
ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。
会社概要 【Goals】https://goals.co.jp/
株式会社Goalsは、日本が世界に誇る産業の一つである「食」に関わる、
企業の生産性・持続性を向上させるSaaSの開発・販売・運用支援を行っている会社です。

■「HANZO」
HANZO　自動発注　https://goals.co.jp/service/order/
HANZO　人件費削減　https://goals.co.jp/service/sales/

店舗の発注と企業の原価管理を自動化するクラウドシステムです。
搭載したAIエンジンでレジ・発注・レシピ・棚卸など、企業に存在するデータを解析。適正な発注量や理論在庫、売上などを予測します。
週末,祝日情報や天候情報などもAIにデータを学習させることで必要発注量を動的に算出していくことができます。

導入事例：ワタミ　https://goals.co.jp/service/order/case-watami/

■シリーズラウンドAの資金調達
15.5億円の資金調達、累計資金調達額は19.6億円
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000083706.html

■経営へのインパクトが大きなプロダクト
飲食業における受発注業務は、毎日店長が「勘」で行っているような属人化をされた作業です。
Goalsのサービスは、チェーン展開を行っている複数店舗を抱えた大手企業を顧客先としていますが、
これらの受発注コストや人件費の削減が1％改善なされるだけで数億円単位で売上に影響がでるものとなっています。
飲食業における経営にダイレクトにインパクトを与えることのできる魅力あるサービスです。
職務内容 同社の「会社の顔」となり、採用広報視点から組織のブランディングとグロースを牽引する「採用責任者（マネージャー候補）」を募集します。

経営陣や部門責任者と直接対峙しながら、同社における中途採用業務全般を戦略立案から実行までワンストップで主導するポジションです。

現在のHRチームはマネージャーが採用、労務、制度運用総務など全てを管掌しており、採用は外部パートナーと一緒に推進している状況です。
第2創業期の今、採用人数も増えてきており、採用広報としての発信も注力をしたいフェーズです。「採用のプロフェッショナル」として、母集団形成からクロージングまでの最適な仕組み化と採用実務をリードをお任せします。

【具体的な業務内容】
■採用戦略の立案・要件定義
・経営層や部門責任者との採用計画・人材要件の継続的な調整
・採用要件の定義および求人票の作成・アップデート

■母集団形成・マーケティングの実行
・各種チャネルを用いた母集団形成の企画・実行
・ダイレクトリクルーティングの実行およびスカウト文面の最適化
・エージェントとの強固なリレーション構築・情報連携
・採用広報（主にコンテンツ作成）の企画・実行

■選考プロセスの推進と候補者体験（CX）の向上
・候補者に応じた柔軟な選考フローの調整、面接官のアサイン
・内定承諾率向上のための、候補者に寄り添った伴走とクロージングの企画・実行

■採用オペレーションの効率化
・採用プロセスのデータ分析、オペレーションの改善
・採用活動におけるAI活用の推進
求められる能力・
経験		 ■必須要件
・母集団形成からクロージングまでの一連の選考プロセスに携わった経験
・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトのリード経験
・営業や採用など、外部折衝系の業務で、高い成果を出した経験
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
　- IT・SaaS系スタートアップでの、採用担当としての経験（3年以上）
　- 採用支援企業（エージェント・RPOなど）でのIT・SaaS系スタートアップ企業への採用支援経験（3年以上）

■歓迎要件
・CxO、執行役員レイヤーなどハイキャリア人材の採用経験
・事業会社での事業部サイドで高い成果を出した経験
・基幹システム領域に対する経験・知見
・採用広報の実務経験
・採用オペレーションの自動化やAI活用経験
・タレントプールの構築・運用経験
雇用形態 正社員
勤務地 東京都