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株式会社ニーリー / 採用リーダー候補

求人情報 株式会社ニーリー 
職種 採用リーダー候補 
年収 ～800万円
ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。
会社概要 ■累計102億円の資金調達を実施
■2年でARRは+1,200％、「T2D3」（SaaSスタートアップの成長モデル）を超える速度で成長する注目のスタートアップです。

あえてビジョンを定めず、「社会の解像度を上げる」というミッションのもと課題をベースに事業を立ち上げ解決していく、それにより新たな選択肢を提示できる存在になりたい
という想いで事業を展開しています。

コア事業の「Park Direct（パークダイレクト）」は、オンライン完結の月極駐車場管理システムで、
利用者は検索・申込み・契約・支払いまでスマホ一つで完結、管理会社は作業工数の削減だけでなく、収益アップを叶えます。

利便性と効率化を両立させる革新的なサービスで、駐車場業界のブルーオーシャン市場で圧倒的シェアを獲得していますが、彼らは駐車場マーケットの課題解決がゴールではありません。

今後も拡大・進化を続けることで既存事業で蓄積された法人と個人双方のデータを掛け合わせ、不動産・モビリティへのサービス拡大を構想しています。
職務内容 2019年11月のプロダクトリリースから約6年半、T2D3を大きく上回るスピードでの事業成長を実現しており、Vertical SaaSとしては前人未到の挑戦をしている会社です。

事業成長に必要な要素として、①市場 ②戦略(プロダクト) ③組織の3要素が重要ですが、①②の観点としては申し分のない環境であるため、③組織をいかに創ることができるかが、今後の事業成長の鍵となると言っても過言ではありません。

特に、直近新しい事業の立ち上げを複数仕掛けており、それぞれの事業が単独でT2D3の成長を実現できるほどのポテンシャルを持っている事業です。
これら事業成長の実現において、人事組織をさらに強化していく必要があり、事業成長を牽引してくれる方を募集しています。

【具体的な業務内容】
・各部署のGMや関係するステークホルダーと共に募集要項の作成
・合意された募集要項に基づき各媒体への掲載用コンテンツを作成し、掲載、管理
・担当するポジションについて期日までの充足に向けた採用母集団形成の施策の立案、実行
・事前に準備する構造化面接のフォーマットに基づき書類選考や一次面接の実施
・担当ポジションの選考プロセスのファシリテーション
・面接品質平準化のため各部署の面接官のトレーニング内容を企画、実行　など 
求められる能力・
経験		 ■必須要件
・事業会社でのリクルーターの実務経験3年以上
・採用戦略の策定
・エージェント様とのコミュニケーション
・自ら課題を発見し、主体的にインプット・学習を行いながら行動に移した経験
・候補者の採用シナリオの構築とその実行

■歓迎要件
・スタートアップでの採用実務の経験
・ビジネスに対する深い理解
・データ（数値）に基づいて採用プロセスを分析・改善した経験
雇用形態 正社員
勤務地 東京都