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| 求人情報 | 株式会社kubell |
| 職種 | 人事労務（責任者候補） |
| 年収 | ～1,200万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | ★こちらぜひご一読ください。 いま、kubellがメチャクチャ面白い理由 https://note.com/cwmasaki/n/na40742a81682 例えばslackやteamsなど軒並み外資競合がいるビジネスチャット領域でkubellがどう戦うのか、やや懐疑的だな…、という方にこそぜひご一読いただきたい代表のnoteになります。 【マクロトレンド／急激な市場急成長の追い風】 チャットワークは、「生産性向上」「働き方改革推進」「ビジネスツールのSaas化」という、不可逆なマクロトレンドに沿った急成長領域で事業展開しています。 ⇒コロナ禍の影響で、さらに一気に加速、急成長市場に転じています。 【kubellの強み・独自の立ち位置】 ■軒並み外資が台頭する中で、確固たる地位を確立している和製Saas ■SMB、ノンテック、非IT業界にも強い ■中小企業のDXを支えるビジネスプラットフォームとしての圧倒的アドバンテージ ┗より詳細はマイページをご確認くださいませ。 【とはいえ、今後描く必要がある非連続な成長戦略】 前述の通り、確固たる立ち位置、アドバンテージを有しながらも、ゆくゆくは、外資プロダクトも中小企業マーケットを狙ってくることが考えられます。 ⇒そこで先手を打って、将来の非連続な成長のための布石となるような、経営戦略・事業戦略を立案することが今のフェーズで求められています。 ⇒この「確固たる地位を確立しつつも、非連続な成長戦略が必須のタイミング」、このタイミング、フェーズに魅力を感じ、優秀な方々か参画しています。 |
| 職務内容 | 株式会社kubellはミッションでもある「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するために、今後も非連続な事業成長に向けて邁進していきます。 その事業成長、組織成長を支えるために人事労務部門を強化すべく、人事労務責任者候補を募集いたします。 kubellグループ全体の組織戦略の実現のために様々な組織、人事課題に取り組みます。 具体と抽象を行き来する高難易度な課題に対して仮説設定から実行、プロジェクトマネジメントをしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・決算に関わる給与計算、労務管理業務の企画・運営 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 ・グループ各社の人事共通基盤の構築 ・安全衛生管理の企画・運営 ・新規M&Aにおける人事デューデリジェンス、PMI対応 ・上記に紐づくプロジェクトマネジメント |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・成長企業における人事労務管理・労務企画領域の責任者としての経験 ・事業会社にて経営課題に向き合い、解決に向けて推進した経験 ・様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進した経験 ■歓迎要件 ・労務DD・PMI対応の経験 ・論理的思考力 ・問題解決力 ■求める人物像 ・同社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 ・変化する環境、不確実性の高い環境を楽しめる方 ・ステークホルダーと自律的・積極的にコミュニケーションを取れる方 ・事業の成長のために業務領域にとらわれず行動できる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
