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プロコミットの採用情報
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| 求人情報 | freee株式会社 |
| 職種 | 人事企画（Member Development） |
| 年収 | ～840万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 国内SaaS企業において圧倒的な速さとなる、創業から8年8か月という期間でARR100億円を達成、今もなお成長を続けるベンチャー企業です。 日本のイノベーター30人にも選出された、ベンチャー、VC、Googleの在籍経験を持つ佐々木社長が「freeeを提供することで『イノベーションを生む環境』を創りたい」という想いで設立しています。 「人間がクリエイティブな活動、イノベーションを産む活動に専念できるよう、『それ以外』は全てコンピュータに自動化させよう」というのがfreeeの考えていることで、そのため「会計クラウド」はその第一歩にすぎません。 「マジ価値（かち）」という理念のもと、極めて優秀でクレバー、それでいてポジティブで自律的、主体的な方々がまっすぐに最先端のプロダクト創りに取り組んでいる魅力的な「THEチーム」です。 |
| 職務内容 | freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームの提供を通じて、あらゆる方が創造的な活動にフォーカスできる環境の実現を目指しています。 彼らは今「AIネイティブな統合型経営プラットフォーム」へ進化を遂げる劇的なフェーズを迎えており、事業・プロダクト・働き方がかつてない速度でアップデートされる環境下で、組織にも「進化」が求められています。 AIが業務を代替・拡張し、専門家や外部パートナーとの連携がより高度化する中で、どのような人材を定義し、どう育成し、どのような組織構造で最大のインパクトを生み出すのか。この問いに対し、前例のない最適解を設計し、組織を変えていくことが人事企画のミッションです。 【具体的な業務内容】 １）AI・データ活用による次世代型組織のアーキテクチャ設計 ・AIネイティブな業務遂行を前提とした、新たな職務定義（ジョブ）の設計と、自律型組織への移行に伴う評価・報酬制度の再構築 ２）事業成長を加速させる「未踏の組織開発」のリード ・多角化する事業ドメインに対し、硬直的なHR施策ではなく、アジャイルに進化し続ける人事基盤（育成・配置・タレントマネジメント）の企画・運用 ３）データドリブンな意思決定による組織コンディションの最大化 ・人事データの可視化を通じた配置最適化や、AIを駆使したコンディションケアによる、個のパフォーマンス最大化エコシステムの構築 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・人事領域に限定せず、経営企画や事業開発等の立場で、「事業戦略を実現するための組織課題」を特定し、解決までをリードした経験 ・正解のない難題に対し、データや周辺情報から仮説を構築し、ステークホルダーと対話しながら施策を前進させた経験 ■歓迎要件 ・評価・報酬制度やタレントマネジメントシステムの導入・刷新プロジェクトのリード経験 ・HRテック/ピープルアナリティクスへの強い関心と実務活用経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
