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プロコミットの採用情報
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| 求人情報 | Dr.JOY株式会社 |
| 職種 | 採用担当 |
| 年収 | ～1,200万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 【現場業務課題の深い理解と、100名の内製エンジニアによる「病院DX」を推進する成長企業です】 代表の石松氏は、いまもいしとして日々学会や病院の現場に足を運んでいるほか、メンバーにも元医療従事者が在籍しています。 現場課題を熟知したメンバーが要件定義を行い、開発の実装をベトナム・ハノイの子会社に在籍する優秀なエンジニアが行ことで、痒い所に手が届くサービスとして受け入れられ、成長してきています。 ■ 医療×コミュニケーションツール「Dr.JOY」 https://drjoy.jp/ ・病院内、病院と製薬会社（MR）を繋ぐ医療従事者専用のSNS ・病院には「無料」で提供することにより全国へ普及、大学病院のシェアは77％を獲得し、17万人が利用しています ■ 医療×勤怠管理「Dr.JOY勤怠管理システム」 https://drjoy.jp/feature/attendance ビーコンを活用した、医師・医療従事者向けの自動勤怠管理システムです。 ビーコン名札を付けるだけで、院内の複雑な勤務形態を自動打刻で正確に記録できます。 また、ICカードなど他の打刻方法とも併用可能で、あらゆる勤務形態のスタッフも含めた管理を可能にしています。 全国の大学病院のシェアは60％超と、シェアを拡大しています。 ご参照：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000118372.html ■ AI電話事業（2024年リリースの新規事業） https://drjoy.jp/feature/aicall 医療現場の課題である「受電対応」を自動化する高精度AI音声認識システムです。 大病院では月間1200件、繁忙期には1日に400件もの電話がかかってくるものの、その30％は取りこぼしているとも言われています。 医療に特化したAI電話の導入により、 -「電話がつながらない」というクレームがゼロになる -事前にAIによる記録を確認して対応できることから、電話対応時間が1件あたり10→1～2分になった -電話受付の健康診断の予約件数が増加し、収益増に貢献した -目の前の患者さんの対応に時間を使えるようになった 等の効果をもたらします。 リリースから約2年で200施設への導入を実現しています。 |
| 職務内容 | AI電話サービスへの反響が想定を大きく上回り、事業は年間140〜150%のペースで急成長しています。 現在の組織規模（日本87名＋ベトナム148名）からさらなる拡大フェーズに入り、採用は全社の最優先投資先です。 だからこそ彼らは、「選ばれる採用」から「選ぶ採用」へ—— 採用力そのものをアップデートしていく必要があります。その中核を一緒に担っていただく採用担当を増員します。 日程調整や各種手配は専門のサポートチームが対応するため、スカウト設計・候補者面談といった採用のコア業務に集中できる環境が整っています。 【具体的な業務内容】 ・採用ターゲット・ペルソナ設計 ・求人票の作成・改善 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト設計・送信・効果分析） ・リファラル制度の設計・運用 ・選考フローの設計・改善 ・カジュアル面談、面接、オファー面談の実施 ・現場（事業部・経営）との採用要件すり合わせ ご経験や志向に応じて、採用広報・イベント企画・オンボーディング設計など担当範囲を広げていくことも可能です。 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ※下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での経験 3年以上 ・採用BPO事業での実務経験 3年以上 ・事業会社での採用人事 1年以上 上記に加えて、AIや新しいツールに前向きに取り組める方（実務経験は問いません） ■歓迎要件 ・IT・SaaS企業での勤務経験 ・スタートアップ／成長企業での勤務経験 ・ChatGPT・Claude等のAIツールを業務に取り入れた経験 ・ダイレクトリクルーティングでの成果創出経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
