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| 求人情報 | 株式会社Antway |
| 職種 | 人事制度リーダー候補 |
| 年収 | ～810万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | ------------------------------------------------------------ ■総額約30億円の資金調達完了 ■共働き、家族支援という社会的意義が大きく手触り感あるBtoC事業を展開。 ■共働きは増加の一途、現事業に留まらない複数新規事業案も構想中。 ------------------------------------------------------------ 『あらゆる家庭から義務をなくす』ために「家庭の義務」の中でも時間・精神的負担が大きい「料理」から着手、家庭料理の製造・配送サービスを提供しています。 ★つくりおき.jp https://www.tsukurioki.jp 積極的なマーケティングは未着手のなかでも大きな話題を呼び2020年2月1日のサービスリリースから累積注文数は山なり、8月末時点で10万食突破。 「家庭のなかの義務」に追われ続けるひとたちを開放しそれぞれが「本当にやりたいこと」… 例えばキャリアアップや自己研鑽、なにより家族との時間に費やせるような世界を目指しています。 事業・組織ともに創り手を必要としているフェーズです。 |
| 職務内容 | 既存の制度・運用を理解した上で、等級・評価・報酬制度の企画・改善と、評価・等級運用を一気通貫で担う人事制度リーダー候補を募集します。 ご入社後は、主にオフィス社員を対象とした等級・評価・報酬制度を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事制度全体の企画・改善（等級・評価・報酬） ・経営戦略・事業戦略・組織課題を踏まえた、人事制度上の論点整理 ・現行制度と運用実態の分析、課題の構造化 ・制度改善テーマの優先順位付けとロードマップの策定 ・制度変更に関する関係者との合意形成 ■評価・等級制度の運用 ・目標設定・評価スケジュールの運用推進・改善 ・評価会議・等級会議の企画、準備、ファシリテーション ・評価者向けガイドライン、マニュアル、説明資料等の作成・改善 ・社員からの問い合わせ対応 ■社内関係者との連携 ・ピープル＆カルチャー部マネージャーとの制度方針・優先順位の整理 ・経営陣との議論に向けた論点・提案資料の作成 ・HRBPと連携した、各部門の組織・人材課題の把握 ・労務担当者と連携した、制度変更に伴う対応 ※給与計算・給与支払い等の日常的な労務実務は、労務担当者が主に担います。 ※入社直後からすべてを単独でお任せするものではありません。 ご経験や強みに応じて担当範囲を決定し、徐々に領域を広げていただけたらと思います。 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 事業会社における人事制度の企画・運用経験（3年以上） ・等級・評価・報酬制度のいずれかの企画・設計経験 ・目標設定・評価・昇降格・報酬改定等の制度運用をリードした経験 ・現行制度や運用上の課題を整理し、改善施策を企画・実行した経験 ・人事コンサル or 急成長スタートアップでの勤務経験 ■歓迎要件 ・等級・評価・報酬制度を横断した改定を主担当として推進した経験 ・評価分布、等級分布、昇降格、人件費等の人事データを用いた分析経験 ・人事コンサルティング会社における人事制度設計・導入支援経験 ・プロジェクトリーダー、チームリーダー経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
