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プロコミットの採用情報
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| 求人情報 | 株式会社マイベスト |
| 職種 | Professional HRBP |
| 年収 | ～1,008万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 『ユーザーの生活を豊かにするインフラになること』 同社は「インターネットを使った最高の選択体験を実現する」というミッションとし、人とモノ・サービスをマッチングする「mybest」というサービスを運営しています。 世界中の人が何かを「選択」する際に、当たり前にこのサービスを利用するようになるために、マイベストは挑戦し続けています。 【これからの「mybest」について】 今後はよりパーソナライズされたマッチングサービスとなり、相互的な選択体験ができるよう、既存のプロダクトはさらに生まれ変わっていく予定です。 そのために最も重要なのは、「選択肢を知ること」と「ユーザーを知ること」です。 選択肢のことをよく知るために、あらゆるジャンルの商品を購入して検証・実際のサービスを体験し、データベースを創っています。 検証実験を行うため、オフィス内に「家」を再現した検証スペースをつくるなど設備にも積極的に投資しています。 一方でユーザーを知ることについては、2020年にＺホールディングスと資本業務提携を結び、Yahoo!とLINE 等が保有しているユーザーデータを活用できるようになりました。 唯一無二のデータベースと豊富なユーザー情報を元に、ユーザーと最適な選択肢を結ぶプロダクトを実現したいと考えています。 |
| 職務内容 | 本ポジションでは、担当事業部の事業責任者やCHROと緊密に連携し、「人と組織」の観点から事業成長のボトルネックを特定・解消していただきます。 組織デザイン・人員計画・評価育成・エンゲージメント向上・カルチャー醸成まで、組織開発を一気通貫で推進いただきます。 また、現在のフェーズでは「どのような人材を組織に引き入れるか」が組織課題そのものであるため、重要ポジションの採用戦略立案・アセスメント設計まで自ら主導していただきます。 【具体的な業務内容】 ◆事業戦略に連動したHRBP・組織課題への介入 ・事業責任者との定例・ディスカッションを通じて、事業目標の達成を阻む「人・組織の課題」を特定・提言 ・事業ロードマップに合わせた最適な組織構造の構築、必要なタレントスペックの策定、人員配置の最適化 ・事業部のパフォーマンスを最大化するための評価運用の最適化、ハイレイヤー人材の育成・定着支援 ・エンゲージメント・カルチャーの醸成：組織コンディションの可視化・分析と、組織の健全性を高めるカルチャー施策の企画・実行 ◆事業成長を牽引する採用戦略の立案・実行（採用領域） ・エンジニア、BizDev、プロダクト責任者等のシニアクラス・キーマン人材の採用要件定義・獲得戦略の実行 ・スキル・カルチャー双方を高精度で見極める評価基盤の構築、面接官トレーニングの実施 ・AIツールやデータ分析基盤を活用した選考オペレーションの効率化・自動化およびデータドリブンな意思決定 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 以下いずれかのご経験がある方 ・エンジニア・PdM・デザイナー・マーケター・BizDev等のシニアクラス採用をリードした経験 ・事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略の設計および実行経験 ・ITサービスにおける事業責任者・マネージャーとしてのP/L責任経験 ・AIやデータを活用した採用オペレーションの最適化・改善の経験 ■歓迎要件 ・スタートアップ・ベンチャー企業でのHRBP経験 ・採用ブランディング・採用広報の企画・実行経験 ・イベント・コミュニティを活用した母集団形成の経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成の経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
