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| 求人情報 | ファインディ株式会社 |
| 職種 | 【Findy Freelance事業部】部長候補 |
| 年収 | ～1,100万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」というビジョンを掲げ、 「GitHub解析によるエンジニアスキルの見える化」をコア技術としたエンジニアプラットフォームを構築しています。 一方で「エンジニアファーストだけを推進する企業」でもありません。 新規事業は後述の通り、企業の「プロダクトグロース力／開発体制、生産性の可視化」を推進しており、 日本のモノヅクリの底上げ、その実績の見える化を通して、国力強化、及びそれをグローバルでも発信していこうとしている企業でもあります。 直近で大型調達を達成。ここから新規事業グロース、及び海外事業を積極的に推進していこうとしている魅力的なフェーズの急成長ベンチャーです。 【コア技術／エンジニアからの注目度】 ファインディではソフトウェア開発で広く使われる「GitHub」に蓄積された開発履歴を解析し、エンジニア1人1人の“スキル偏差値”や“想定年収”などを可視化する技術を保有します。この技術は【特許取得済み】であり、国内で搭載されているのは同社のみという、高い独自性を有する技術、強みとなっています。 【展開プロダクト】 ■『Findy』 ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービス。 GitHub公開をしているようなスキルの高いWEBエンジニアの登録が豊富なことから大手企業から先進インターネット企業まで高い評価を受けられています。 前述のスキルチェック技術が搭載されているため、「スキルチェックをしたい」と転職活動を本格化する前の潜在層のエンジニアにもリーチできていることも強みになっています。 ■新規事業 『Findy Team+』 エンジニア組織のパフォーマンスを最大化するために生産性を可視化するサービスです。 エンジニア組織の活性化、モチベーションマネジメントツールとしてももちろん活用されていますが、最近では、上記プロダクトの結果が【企業のIR資料】に掲載されることもあるそうで、企業価値向上にも貢献しています。 ⇒現在では、エンジニアの生産性やプロダクトグロース体制が株価へ影響することもあるそうです。そういった中で投資家、株主から「開発環境に投資しているか？」といった指摘があるものの、今まではどう可視化したら良いか不明だったとのこと。しかしこちらのプロダクトを活用することでそれらが可視化されるといった形でも活用されているそうです。 |
| 職務内容 | Findy Freelanceには、モダンな開発技術を得意とするエンジニアや、CTO・テックリード経験者など、多様な専門性を持つ人材との接点があります。 企業の開発環境と、エンジニアの得意領域・志向まで捉えたマッチングを強みに、大手企業の開発・技術課題への支援を広げています。 次の成長に必要なのは、この人材基盤を、組織として継続的な成果に変えることです。「何人必要か」だけでなく「誰が入れば開発が前に進むか」を見立て、法人・ユーザー双方の支援、集客、稼働後のフォローをつなぐ仕組みには、まだ改善の余地があります。 案件獲得・人材集客・マッチング・継続支援をつなぎ、どこに課題があるかを捉え、育成・配置・関連部署との連携から改善する。人材ビジネスで培ったマッチング・組織運営の経験を、Findyの人材基盤を活かした事業づくりへ広げていただく部長候補を募集します。 【具体的な業務内容】 １）担当領域の戦略・目標設計と実行 ・事業方針を踏まえた担当領域の目標設定、実行計画の策定・推進 ・成約・稼働人数・継続状況等の指標をもとにした課題の特定と改善 ・法人側とユーザー側の連携を含めた、マッチングプロセス全体の最適化 ２）複数チームのマネジメント・マネージャー育成 ・マネージャーを含む組織の目標管理、育成、役割分担・配置の設計 ・現場の案件・人材理解に基づく、具体的なフィードバックと意思決定支援 ・営業・支援活動の言語化、標準化、ナレッジの共有 ・新卒・中途メンバーの成長を支える、現場の育成体制づくり ３）オペレーション改善と関連部署との連携 ・法人への提案からマッチング、稼働後のフォローまでの業務プロセス改善 ・マーケティング・採用・開発等との連携による、案件・人材双方の課題解決 ・AI活用等による業務効率化と、顧客・ユーザー理解を深める活動の両立 法人・ユーザー双方への理解を深めながら、担当領域の成果に向き合っていただきます。 入社時の担当範囲と役職は、ご経験を踏まえてすり合わせます。 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・人材派遣・人材紹介等のマッチング実務経験があり、顧客・人材双方のニーズを踏まえた判断や現場へのフィードバックができること ・10名以上の組織のマネジメント経験 ・数値目標に責任を持ち、育成・配置・業務プロセスの改善によって組織成果を高めた経験 ■歓迎要件 ・技術者派遣・SES・フリーランス等、エンジニア人材を扱う事業の経験 ・法人側・人材側の双方に関わる組織運営経験 ・マーケティング・採用・開発等と連携し、人材集客やマッチング・継続稼働を改善した経験 ■求める人物像 ・肩書きや管理業務だけでなく、現場のマッチングの質に向き合える方 ・法人・エンジニア・社内各チームの立場を理解し、全体の成果から判断できる方 ・自分が成果を出すだけでなく、マネージャーやメンバーが成果を出せる仕組みをつくりたい方 ・既存のやり方をそのまま持ち込まず、事業の特性に合わせて改善できる方 ・人材ビジネスの経験を活かし、新しい領域の成長に挑戦したい方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
