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株式会社enechain / Talent Acquisition Specialist

求人情報 株式会社enechain
職種 Talent Acquisition Specialist
年収 900万円以上
ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。
会社概要 ■国内初の電気のマーケットプレイスを創設、創業2年で国内電力市場におけるシェア圧倒的No.1
■ブルーオーシャンを狙った先見の明と業界大手プレイヤーや国も巻き込んだ力強い事業推進
（代表は経産省審議会にも呼ばれるなと強いコネクションあり）
■メルカリ、ラクスルLayerX等日本を代表する経営者からの支援
■脱炭素の必要性から世界的に投資が集まるエネルギーマーケット
■BtoCにも対象を広げ、環境に優しいエネルギー取引をサポートするソーシャルグッドなベンチャー

【No.1シェアのエネルギー取引マーケットプレイス 】
日本では初となる「エネルギートレードのプラットフォーム」の構築を目指しています。
BtoC領域にも貢献していきます。https://goodpass.app/

※コアプロダクトとなる電力のマッチングサービスについては、国内電力市場においては圧倒的No.1のシェアを誇っており
すでに顧客数は100社を超え、大手電力会社やガス会社、総合商社のほか欧米のメジャーも含まれています。

【カルチャーや働き方について】
性善説経営をモットーに、自由と責任のもとでコミットできる「大人ベンチャー」の環境を提供しています。
「余白 。」休暇制度
　└有給や年末年始休暇の他に、年1回、5連休、土日挟んで9連休を取得できる　等
働き方や環境を充実させるための制度や設備も整っており、メリハリをつけた仕事ができます。
職務内容 ハイレイヤー（エグゼクティブ〜シニアポジション）の採用を通じて、enechainの事業成長を支えるTalent Acquisition Specialist（Expert）として、採用戦略の立案からプロセス設計、要件定義、母集団形成、内定承諾までを一貫して担っていただきます。
CxO直下のポジションや、事業の根幹を担うキーロールなど、採用難易度の高いポジションを中心に、経営陣・ハイヤリングマネージャーとダイレクトに連携しながら、事業推進に不可欠な人材の採用をリードしていただくポジションです。
経営や事業に深く入り込み、「採用のプロフェッショナル」としてご活躍いただくことを期待しています。

＜業務詳細＞
・CxO直下ポジションや、事業の中核を担うハイレイヤー／エグゼクティブポジションにおける、採用要件の整理・ブラッシュアップ（経営陣・事業責任者とのすり合わせを含む）
・経営・事業戦略と連動したターゲット人材へのアプローチ戦略の立案・推進
（スカウト戦略設計、エージェントマネジメント、リファラルや紹介ネットワークの構築など）
・候補者との各種コミュニケーション
（ポジションの魅力づけ／アトラクト、選考調整、クロージング）
・採用進捗やマーケットデータの分析・レポーティングを通じた、施策の仮説検証と改善
・enechainの採用競争力を生み出すための戦略立案と、再現性ある仕組みの構築・運用
（採用広報、イベント、コンテンツ企画などの母集団形成施策を含む）
求められる能力・
経験		 必須スキル
下記のいずれかに当てはまる方
・スタートアップまたはメガベンチャーなどの事業会社において、中途採用またはHRBPとして3年以上の実務経験をお持ちの方
・人材紹介会社またはヘッドハンティング会社にて、ハイクラスのターゲット人材の獲得に向けた戦略の立案から実行までを一貫して担当されたご経験のある方
・インサイドセールスなどのセールス領域で、リード獲得からキーパーソンとの接点の創出までの戦略立案・実行を通じて成果を上げたご経験があり、人事にチャレンジしたいとお考えの方

歓迎スキル
・採用マーケットへの理解と人材のネットワーク構築力
・部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績
・複数業界での採用実績
・日常会話・メールレベルの英語力
・新しいツールやAIなどテクノロジーを貪欲に使ってみるなど、効率化に向けての意欲や興味
・RPO・業務委託など採用パートナーのマネジメント経験

求める人物像
・採用を通じて、事業達成に貢献したいと考える方。ビジネスや採用部門側への好奇心が高い方。HRBPご経験者も大歓迎です
・スピード感のある環境でのマルチタスク、優先順位をもって推進する力
・データドリブンな意思決定を行った経験がある方
・物事を柔軟に考え、対話を通じて事業メンバーと良好な関係を構築できる方
・当社が大切にしている価値観に合っている方
雇用形態 正社員
勤務地 東京都