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| 求人情報 | 株式会社アペルザ |
| 職種 | CHRO候補 |
| 年収 | ～1,200万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 株式会社アペルザ（www.aperza.co.jp） 日本を経済大国へと導いた製造業。 メイドインジャパンの失速と言われつつも、実は今もなお世界を牽引する日本の製造産業。 それが「生産設備機器」です。あのAppleも生産設備は日本製ということを、クオリティアピールに活用しているほど、いまだに世界的には「生産設備は日本が一番」と言われています。 アペルザは、この領域をさらに元気に、さらに拡大させることで、今一度、日本の製造業が世界をリードする社会を創りだそうとしています。 ・市場規模24兆円/ITで日本のものづくりの未来をつくるベンチャー ・元ソニー会長の出井氏、メルカリ小泉 氏 、楽天副社長の島田氏など...投資家が注目 ・海外展開を見据えて事業展開中 ・社長やCOO直下で活躍いただけるため、成長環境として魅力的です。 |
| 職務内容 | ・経営戦略と連動した短期～中長期のHR戦略・人員計画の策定と実行 ・採用戦略の企画・運営および各部門の採用計画の達成支援 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計および運用 ・タレントマネジメント（人材育成・配置・登用計画） ・エンゲージメント・心理的安全性を高める組織開発／カルチャー施策の推進 ・教育・研修プログラムの企画・運営（社内外） ・従業員体験（EX）の向上施策の立案と実行 ・コンプライアンス遵守と公正性・透明性のある人事制度運用 |
| 求められる能力・ 経験 |
必須スキル ▼必須経験（いずれか複数のご経験をお持ちの方） ・変化の速いIT／Web業界などにおける、事業会社での人事経験 ・経営陣や事業責任者と対等に議論し、事業成果に繋がる人事施策を企画・実行した経験 ・採用・育成・評価・報酬など、複数の人事領域における制度設計・運用経験 歓迎スキル ・HRBP（HRビジネスパートナー）や組織開発、チェンジマネジメントを主導した経験 ・エンゲージメントサーベイ等のデータ分析から、組織課題の改善につなげた経験 ・採用マーケティングや採用広報の推進した経験 ・生成AI等のテクノロジーを活用し、業務効率化を推進した経験 求める人物像 ・事業の社会性に対する共感とビジネスに対する理解が高い方 ・目標達成意識が高く、目標から今やるべきことを逆算して自ら動ける方 ・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方 ・自分の考えを整理して簡潔に伝えることができる方 ・人柄が謙虚・ポジティブで、顧客や社員との関係構築能力が高い |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
