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プロコミットの採用情報
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| 求人情報 | 株式会社enechain |
| 職種 | HR |
| 年収 | 700万円以上 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | ■国内初の電気のマーケットプレイスを創設、創業2年で国内電力市場におけるシェア圧倒的No.1 ■ブルーオーシャンを狙った先見の明と業界大手プレイヤーや国も巻き込んだ力強い事業推進 （代表は経産省審議会にも呼ばれるなと強いコネクションあり） ■メルカリ、ラクスルLayerX等日本を代表する経営者からの支援 ■脱炭素の必要性から世界的に投資が集まるエネルギーマーケット ■BtoCにも対象を広げ、環境に優しいエネルギー取引をサポートするソーシャルグッドなベンチャー 【No.1シェアのエネルギー取引マーケットプレイス 】 日本では初となる「エネルギートレードのプラットフォーム」の構築を目指しています。 BtoC領域にも貢献していきます。https://goodpass.app/ ※コアプロダクトとなる電力のマッチングサービスについては、国内電力市場においては圧倒的No.1のシェアを誇っており すでに顧客数は100社を超え、大手電力会社やガス会社、総合商社のほか欧米のメジャーも含まれています。 【カルチャーや働き方について】 性善説経営をモットーに、自由と責任のもとでコミットできる「大人ベンチャー」の環境を提供しています。 「余白 。」休暇制度 └有給や年末年始休暇の他に、年1回、5連休、土日挟んで9連休を取得できる 等 働き方や環境を充実させるための制度や設備も整っており、メリハリをつけた仕事ができます。 |
| 職務内容 | HRとして、中途採用を中心とした採用活動の推進をお任せします。 まずは、担当役員や事業部と連携しながら、候補者との接点づくりや採用チャネルの運用、 エージェントとのやりとりなど、実務を中心にご対応いただきます。 ＜業務詳細＞ ・担当役員や各事業部と連携し、人材要件と採用戦略/計画を立案 ・母集団形成施策の企画・実行、チャネルマネジメント ・選考前後の候補者/エージェントとのコミュニケーション ・採用広報や新たな媒体導入といった採用企画立案・推進 ・採用広報業務の推進（定期的なnote発信、戦略的なコンテンツ作り、 採用ホームページの企画・運営、採用イベント、ネットワークづくり、等） ※正社員の中途採用が中心ですが、事業の状況に応じて、業務委託など非正規社員の採用もご担当いただくことがあります。 |
| 求められる能力・ 経験 |
必須スキル 下記のいずれかに当てはまる方 ・スタートアップまたはメガベンチャーなどの事業会社において、中途採用またはHRBPとしての実務経験をお持ちの方 ・人材紹介会社で両面・片面問わず、採用支援のご経験がある方 ・インサイドセールスなどのセールス領域で実績を残されたご経験があり、人事にチャレンジしたい方 歓迎スキル ・ハイクラス人材の採用経験 ・日常会話・メールレベルの英語力 ・新しいツールやAIなどテクノロジーを貪欲に使ってみるなど、効率化に向けての意欲や興味 ・RPO・業務委託など採用パートナーのマネジメント経験 求める人物像 ・採用を通じて事業貢献したいと考える方。ビジネスへの好奇心が高い方 ・スピード感のある環境でのマルチタスク、優先順位をもって推進する力 ・データドリブンな意思決定を行った経験がある方 ・物事を柔軟に考え、対話を通じて事業メンバーと良好な関係を構築できる方 ・当社が大切にしている価値観に合っている方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
