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| 求人情報 | モノグサ株式会社 |
| 職種 |
経営企画（コーポレートガバナンス領域）
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| 年収 | ～1,150万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 【人間の記憶を10倍にする。 目指すのは、「誰もが制約なく学べる世界」】 https://www.procommit.co.jp/growing/monoxer_takeuchi_01 ------------------------------------------------------------ ■「記憶」×AIというビジネスの独自性 ■プラットフォーム構想と得られるデータの価値からみる今後の事業拡張性 └いわゆる教育現場だけではなく「法人企業」や「医療現場」「toC事業」「海外事業」と その展開は多岐に渡ります。いわば「ゆりかごから墓場まで」全世界の人が使う、そうしたプロダクトになりうるポテンシャルがあります。 ■社会貢献性が高い領域でのビジネス ------------------------------------------------------------ からお勧めしたい企業です。 ■モノグサについて 「記憶」という未知の領域に関する課題をテクノロジーによって解決しようと試みる成長企業です。 「暗記する」「記憶する」。 憶えるというアクションは学びの中でも「作業化」し、苦痛を感じる方も多いのではないでしょうか。英語、歴史、漢字、法律、セールストーク、、、 世の中には「憶えるもの」が溢れていて、誰もが日々当たり前のように何かを記憶していますが、「どう憶えるか」は個人に委ねられ、 ・ひたすら書く ・ひらすら音読する といった前時代的なやり方に何も変革が起きないまま、結果ばかりが重視されてきた、まさに「手つかず」の領域です。 モノグサは記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発しています。 Monoxerでは記憶の一元管理や、個人の記憶度に合わせた問題の自動生成が可能です。 記憶に付随する物理的・心理的な障壁を解消し、学習者が学びに純粋に向き合えるような世界を目指す、EducationTechのスタートアップです。 |
| 職務内容 | 組織拡大に伴い複雑化する「統治（ガバナンス）」の要として、取締役会・株主総会をはじめとする意思決定プロセス、リスク管理、コンプライアンス体制を構築・運用します。 経営の実効性と透明性・健全性を両立させ、持続可能な成長のための「レール」を整備・改善し続けます。 業務内容は多岐に渡りますが、ご自身の得意領域・志向に応じて、以下の業務をチームで分担して担っていただきます。 【具体的な業務内容】 取締役会・株主総会運営： 議事設計、資料作成、決議執行、議事録管理等を通じた適正な運営 規程管理・稟議決裁権限管理： 会社のルールブックを最適な状態に維持し、権限委譲の明確化とスピードのバランスを設計 リスク/クライシスマネジメント： リスクアセスメント、予防策の立案、危機発生時の対応体制構築 委員会運営（指名・報酬等）： 任意又は法定委員会の事務局として公平なプロセスを担保 BCP・保険関連管理： 事業停止リスクに備えた計画策定、保険契約の見直し・請求対応 J-SOX推進事務局： 内部統制の整備・運用・評価を推進し、監査対応をリード 登記・決算公告・新株予約権管理（法務面）： 法的手続きの正確かつ迅速な執行 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・コーポレートガバナンスまたは内部統制に関する実務経験（上場企業での取締役会運営、J-SOX、リスク管理のいずれか） ・会社法や金融商品取引法の基本的な知識と、それに基づく手続き実行経験（登記、株主総会、決算公告など） ・ルールと実効性のバランスを考え、複数のステークホルダー（法務、経理、事業部門、監査法人など）と調整しながら進める調整力・推進力 ・正確性とスピードを両立させる事務遂行能力（書類作成、ファイリング、期限管理） ■歓迎要件 ・スタートアップでのガバナンス体制構築経験（未上場→上場プロセス、又は成長期の組織拡大対応） ・上場企業での経営企画・法務・内部監査の経験 ・リスクマネジメントやBCP策定の実務経験 ・大企業での厳格なガバナンスとスタートアップの機動性、両方の経験 ・FP&A領域の業務経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
