お問い合わせ
アクセス
アクセス
メニュー
閉じる
会社情報／アクセス
企業の採用担当者様はこちら
プロコミットの採用情報
お問い合わせ
| 求人情報 | 株式会社マイベスト |
| 職種 | シニアリクルーター |
| 年収 | ～1,008万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 『ユーザーの生活を豊かにするインフラになること』 同社は「インターネットを使った最高の選択体験を実現する」というミッションとし、人とモノ・サービスをマッチングする「mybest」というサービスを運営しています。 世界中の人が何かを「選択」する際に、当たり前にこのサービスを利用するようになるために、マイベストは挑戦し続けています。 【これからの「mybest」について】 今後はよりパーソナライズされたマッチングサービスとなり、相互的な選択体験ができるよう、既存のプロダクトはさらに生まれ変わっていく予定です。 そのために最も重要なのは、「選択肢を知ること」と「ユーザーを知ること」です。 選択肢のことをよく知るために、あらゆるジャンルの商品を購入して検証・実際のサービスを体験し、データベースを創っています。 検証実験を行うため、オフィス内に「家」を再現した検証スペースをつくるなど設備にも積極的に投資しています。 一方でユーザーを知ることについては、2020年にＺホールディングスと資本業務提携を結び、Yahoo!とLINE 等が保有しているユーザーデータを活用できるようになりました。 唯一無二のデータベースと豊富なユーザー情報を元に、ユーザーと最適な選択肢を結ぶプロダクトを実現したいと考えています。 |
| 職務内容 | 本ポジションでは、経営層・幹部クラス・専門職の採用を担っていただきます。 市場のトップタレントを発掘し、ダイレクトリクルーティング等を駆使して、当社にとって最適な人材の獲得をリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆エグゼクティブやハイクラス人材の採用戦略立案・実行 ・経営層・事業部門と連携し、事業戦略・組織戦略を踏まえた採用要件定義 ・ターゲット人材のリサーチ・スカウティング・ダイレクトリクルーティング ・YOUTRUST・LinkedIn・Facebook・ビジネスネットワーク・人材紹介会社を活用した候補者リストアップ ・人材の獲得に向けたアトラクトおよびクロージング戦略設計 ◆エンジニア・BizDev・プロダクト責任者等のシニア人材の見極め ・スキル・カルチャー双方の観点からの評価設計 ・面接プロセス全体の設計および改善 ・リファレンスチェックの設計・運用 ◆AIツールを活用した採用オペレーションの効率化・自動化 ・採用KPIの設計・モニタリングおよび改善サイクルの構築 ・採用データの可視化および分析基盤の構築 ・採用フロー全体の再設計・最適化 ・データドリブンな意思決定プロセスの確立 ◆採用データを起点とした組織課題の特定および提言 ・事業責任者とのディスカッションおよび意思決定支援 ・評価制度・育成施策へのフィードバック ・組織設計・人員配置の最適化への関与 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 以下いずれかのご経験がある方 ・エグゼクティブリクルーティング、ヘッドハンティングの経験 ・CxO・VP・部長クラスなど、幹部候補の採用経験 ・エンジニア・PdM・デザイナー・マーケター・BizDev等のシニアクラス採用をリードした経験 ・事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略の設計および実行経験 ・AIやデータを活用した採用オペレーションの最適化・改善の経験 ■歓迎要件 ・候補者との高い信頼関係を築けるコミュニケーション能力 ・経営層・事業責任者との折衝・調整スキル ・人材市場や業界動向の調査・分析スキル ・スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験 ・採用ブランディング・採用広報の企画・実行経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成の経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
