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株式会社タイミー / Biz HRBP

求人情報 株式会社タイミー
職種 Biz HRBP
年収 ～1,000万円
ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。
会社概要 直近183億円調達、TVCMも話題を呼びサービスリリースからわずか約4年で、ユーザー数300万人/導入店舗数80,000店舗/利用企業数30,000企業を突破。
代表の小川氏は「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出され、NewsPicks等多数のメディアにも出演、コロナ禍により働き方の価値観は多様化するなかで
「働くを通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことを目指しています。

タイミー　https://corp.timee.co.jp/

彼らが目指すのはあくまでも「インフラ」ですから単なるアルバイトのマッチングサービスではありません。
就労データを活用した「信用スコア」モデルの確立、それを活用した新規サービスも複数展開予定。
個人の可能性を最大化するための「大人版キッザニア」構想などまさしく新しい時代の「働く」の価値観をつくるサービスと言え、顧客企業とユーザー双方に価値提供できるやりがいある環境です。

社風は名実ともに「フラット」。
前述の代表小川氏は従業員数100名を超えてからも全社員と1on1を行うなど風通しよく意見が通り、実際に、社員起案による改善によってコロナ禍においても過去最高益を実現しています。
職務内容 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。

ビジネス組織専任のHRBPには、
・評価　・配置/任用　・人員管理
といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。
ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。
打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。

【具体的な業務内容】
人事管理
-異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション
-人員計画、サーベイのフィードバックなど

新規人材戦略・企画立案～運用
-データドリブンな組織開発体制の構築
-タレントマネジメント体制の構築
-職横断キャリアパスの設計支援　など
求められる能力・
経験		 必要経験
・事業会社での人事業務経験

以下いずれかのご経験
・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験
・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験
・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験

必須スキル
・高い論理的思考能力
・関係者を巻き込みプロジェクト推進できるコミュニケーション能力
・主体的自律的な業務遂行
・課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力

歓迎要件
・ビジネス側のHRBPのご経験
・マネジメント経験
雇用形態 正社員
勤務地 東京都